工资发现金本身并不等同于偷税，但如果在发放过程中存在未依法履行代扣代缴义务、未如实申报或隐瞒收入等行为，则可能构成偷税。以下是对此问题的详细分析：

一、工资发现金的合法性

1. 支付方式：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”并未限定为银行转账，因此现金支付是合法的支付方式之一。只要用人单位按时足额支付工资，并保留好相关支付记录，如签字领取凭证等，以证明工资的发放情况，就符合法律要求。

2. 税务处理：无论工资是以现金还是银行转账的形式发放，用人单位都有义务按照税法规定代扣代缴个人所得税，并向税务机关如实申报员工的工资收入和纳税情况。这是用人单位的基本法律义务，也是确保税收公平和防止偷税漏税的重要措施。

二、工资发现金与偷税的关系

1. 偷税的定义：偷税是指纳税人故意违反税收法规，采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税的违法行为。例如，伪造、变造、隐匿、擅自销毁账簿、记账凭证，或者在账簿上多列支出或者不列、少列收入等。

2. 工资发现金不构成偷税的情形：如果用人单位在发放现金工资时，依法履行了代扣代缴义务，如实向税务机关申报了员工的工资收入和纳税情况，那么这种行为就不属于偷税。此时，现金支付只是工资发放的一种形式，与偷税无关。

3. 工资发现金可能构成偷税的情形：如果用人单位利用现金支付的便利性，不记账、不入账，隐瞒员工的真实工资收入，从而逃避缴纳个人所得税或其他税费，那么这种行为就可能构成偷税。此时，现金支付成为了偷税的手段之一。

三、工资发现金存在的风险及建议

1. 管理风险：现金支付工资可能导致用人单位难以准确记录和追踪工资发放情况，增加管理成本和风险。同时，也容易出现员工对工资金额产生异议的情况。因此，建议用人单位在发放现金工资时，务必保留好相关支付记录，如签字领取凭证等。

2. 税务风险：如果用人单位未依法履行税务申报和缴纳义务，可能面临税务机关的处罚，包括补缴税款、滞纳金以及罚款等。在严重的情况下，还可能构成犯罪，承担刑事责任。因此，用人单位必须严格遵守税收法规，确保按时足额缴纳税款。

3. 合规建议：

   • 完善财务管理制度：建立规范的工资发放流程，确保工资发放的准确性和可追溯性。例如，可以制定工资发放清单，要求员工签字确认，并保留好相关凭证。
   • 加强税务合规意识：了解并遵守相关税收法规，确保按时足额缴纳税款。用人单位可以定期组织税务培训，提高员工的税务合规意识。
   • 考虑多元化支付方式：除了现金支付外，还可以考虑使用银行转账、电子支付等更为便捷和安全的方式发放工资。这些方式不仅便于管理，还能降低税务风险。

总结来说，工资发现金本身并不构成偷税，但用人单位在发放现金工资时必须严格遵守税收法规，确保按时足额缴纳税款。如果用人单位存在偷税行为，将面临严重的法律后果。因此，建议用人单位加强税务合规意识，完善财务管理制度，并考虑使用更为便捷和安全的支付方式发放工资。如果您在工资发放或税务处理方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。