公司因没活给员工放假，在符合法律法规规定且履行了相应程序的情况下是合法的。以下是对这一问题的详细分析：

合法的情况

1. 协商一致：

   • 公司应与员工进行充分的沟通和协商，确保员工同意放假安排。这体现了民事合同的意思自治原则，即双方自愿达成的协议具有法律效力。例如，公司可以召开职工大会或与工会协商，说明放假的原因和具体安排，并获得员工的同意。

2. 符合法律规定程序：

   • 根据《劳动法》及相关规定，公司因生产经营需要调整工作时间或放假时，应与工会和劳动者协商。放假期间工资支付需遵循《工资支付暂行规定》：
     • 在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资。
     • 超过一个工资支付周期，若员工提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，应按国家有关规定（如地方政策）发放生活费。

3. 遵守工时规定：

   • 公司应确保在正常工作时间内合理安排工作，避免无故延长工作时间。虽然本案例主要讨论放假情况，但值得注意的是，《劳动法》对延长工作时间也有明确规定，公司应予以遵守。

不合法的情况

1. 未经协商擅自放假：

   • 公司未与员工进行任何沟通，单方面决定放假，侵犯了员工的知情权和参与权，属于违法行为。例如，公司突然通知员工放假，且未说明放假原因和期限，也未与员工协商工资支付等事宜。

2. 未依法支付待遇：

   • 放假期间，公司不按照法律规定支付工资或生活费，损害了员工获得劳动报酬的权利，同样构成违法行为。例如，公司放假期间停发员工工资，或未按约定支付生活费等。

员工权益保障

• 如果员工认为公司放假安排不合法或侵害了自身权益，首先可以尝试与公司协商解决。例如，员工可以与公司沟通，要求公司说明放假原因和期限，并协商工资支付等事宜。
• 协商不成时，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法对争议进行调查和处理，保障员工的合法权益。

实际操作建议

• 公司角度：在安排放假前，应提前与员工进行沟通，明确放假的原因、期限、工资待遇等事项，并尽量确保放假的公平性和合理性。同时，公司应严格遵守相关法律法规，不得因员工拒绝放假而对其进行歧视或报复。
• 员工角度：在面对公司放假安排时，应了解自己的合法权益和法律法规的规定。如果认为公司放假安排不合法或侵害了自身权益，应及时与公司沟通并寻求解决方案。如果无法协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：公司因业务原因给员工放假时，必须确保放假的决定合法合规，并与员工进行充分沟通和协商。同时，公司应按照法律法规的规定支付员工在放假期间的待遇，以保障员工的合法权益。如果公司未能履行这些义务，员工有权采取相应措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。