公司只给3天陪产假是否合法，这主要取决于所在地区的具体法律规定。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、国家层面规定

《中华人民共和国劳动法》等相关法律并未明确规定具体的陪产假天数，而是将这一权力下放给了各省、自治区、直辖市，由它们根据本地实际情况制定具体规定。

二、地方层面规定

1. 多数地区情况：

   • 根据各地的人口与计划生育条例，陪产假（或称为护理假）的天数通常不少于15天。例如，广西、宁夏的陪产假为25天，天津、山东的为7天，上海为10天，北京、河北、山西等省份则为15天。
   • 如果公司所在地的政策规定陪产假应不少于15天，而公司只给予3天，那么公司的做法显然不符合当地政策要求，是不合法的。

2. 部分地区特殊情况：

   • 虽然存在陪产假天数较少的情况，但一般也不会低于当地政策规定的最低标准。如果公司所在地的政策确实规定了较短的陪产假天数（但这种情况较为罕见，且通常不会低于7天），并且公司严格按照这一规定执行，那么公司的做法可能是合法的。但即便如此，如果员工认为这一规定不合理，仍然可以通过合法途径表达诉求。

三、公司行为合法性判断与后果

1. 合法性判断：

   • 若公司所在地的政策规定陪产假天数多于3天，而公司仅提供3天陪产假，则公司的做法不合法。

2. 可能的后果：

   • 员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动监察部门或劳动仲裁机构将会根据当地政策规定和实际情况，对公司的行为进行审查，并作出相应的处理决定。

四、建议与行动指南

1. 了解当地政策：

   • 员工首先应了解自己所在地区的具体政策规定，明确陪产假的天数要求。

2. 与公司沟通：

   • 如果公司提供的陪产假天数少于当地政策规定，员工可以与公司进行沟通，要求公司按照政策规定给予相应的陪产假天数。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝改正，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁前，员工可以咨询我，以获取更具体的法律建议和指导。

总结来说，公司只给3天陪产假是否合法，取决于所在地区的具体政策规定。如果公司所在地的政策规定陪产假天数多于3天，而公司仅提供3天，则公司的做法不合法。员工有权通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。