您好，关于公司给员工买异地社保是否合法的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自成立之日起三十日内，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这里的“当地”通常指的是用人单位的注册地或者经营地。因此，一般情况下，用人单位需要在其注册地或经营地为员工缴纳社保，到外地参保可能构成违法行为。

然而，也存在一些特殊情况。如果用人单位在企业注册所在地以外的地区设有分支机构，并且该分支机构已经取得了当地的社保登记证，那么以该分支机构的名义为员工在当地缴纳社保是合法的。但这种情况下，用人单位需要提供分支机构的营业执照以及在当地取得的社保登记证作为证明。

另外，虽然有些中介公司可能会鼓吹到外地交社保可以省钱，但实际上这并不划算。全国统筹后，社会保险缴费比例、计发基数、待遇项目、待遇调整将实行全国统一。中介公司组织人员到外地交社保，必然会赚取利润，这意味着个人交的钱不能全部进入社保账户，个人需要多花钱。

更重要的是，到外地参保还可能对个人权益造成损害。比如，当前降低缴费基数少缴费，今后必然会拉低参保人员的养老待遇。同时，在外省缴费，职工在享受医疗、工伤、失业保险相关待遇时，也可能会受到各种限制，个人权益不能得到有效保障。

此外，还需要警惕的是，目前社会上有不法分子鼓吹到外地少缴费、高待遇，这均为虚假宣传，有的甚至以此为幌子实施诈骗。因此，把钱交到这些公司风险很高，务必提高警惕。

综上所述，公司给员工买异地社保在一般情况下是不合法的，除非符合特定条件（如设有分支机构并取得当地社保登记证）。为了保障个人权益和避免不必要的风险，建议您和公司沟通，确保社保在合法合规的地点缴纳。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。