结论前置：工人在宿舍突发疾病一般不算工伤，但在特定情形下可能视同工伤。
详细分析：
一般情况不算工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件。宿舍作为工人的休息场所，并不属于工作场所，且突发疾病往往与工作无直接关联，因此，在一般情况下，工人在宿舍突发疾病不符合工伤认定的条件。
特殊情况可视同工伤：
- 尽管一般情况下不认定为工伤，但也存在一些特殊情况可以视同工伤。具体而言，如果工人在工作时间和工作岗位上已经感觉身体不适，然后回到宿舍休息，并在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可以依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，视同工伤。这一条款强调的关键在于疾病发作的起始时间是在工作时间和工作岗位上，并且最终导致了工人的死亡。
- 此外，如果工人所患疾病是由职业性因素引起的，且该疾病与所从事的工作有直接关系，即使疾病在宿舍内发作，也有可能被认定为工伤。但这需要具体的医学证明和劳动保险机构的评估。
实际操作建议：
- 收集证据：如果家属认为工人的情况可能构成工伤或视同工伤，应尽快收集相关证据，如医疗记录、证人证言、工作日志等，以证明疾病与工作之间的关联性和疾病发作的时间点。
- 申请工伤认定：家属可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。
- 法律咨询：在处理此类纠纷时，家属可能会遇到复杂的法律问题，建议直接向我咨询，以便更好地维护自身合法权益。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
综上所述，工人在宿舍突发疾病一般不算工伤，但在特定情形下可能视同工伤。具体情况需要根据相关法律法规和事实证据进行综合判断。如果遇到此类问题，建议尽快收集证据并申请工伤认定，同时可以直接向我咨询以获取更专业的法律帮助。