您好，关于职工公休假国家规定的问题，这是一个涉及多个方面的综合性问题，我将为您详细解答。

首先，职工公休假主要包括带薪年休假、法定节假日以及部分特殊情形下的休假安排。

一、带薪年休假

1. 适用范围与条件：

   • 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，就享受带薪年休假。
   • 累计工作年限包括在不同用人单位的工作时间。例如，如果您在A公司工作3年后跳槽至B公司，在B公司工作满1年时，您即可申请5天年休假（3年+2年=5年工作年限对应的年休假天数）。

2. 年休假天数标准：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 累计工作已满20年的，年休假15天。

3. 不享受年休假的情形：

   • 如果您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；
   • 或者您请事假累计20天以上且单位未扣工资；
   • 或者根据您的工作年限，请病假累计达到一定天数（如累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上等），则您不享受当年的年休假。

4. 年休假安排规则：

   • 单位可根据生产、工作特点统筹安排年休假，可以集中安排，也可以分段安排。
   • 年休假一般不跨年度安排，但确需跨年度的，需经职工同意。
   • 如果单位因工作需要不能安排年休假，应按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（这包括已支付的正常工资）。

二、法定节假日

我国现行法定节假日共11天，具体包括：

• 元旦（1月1日）放假1天；
• 春节（农历正月初一至初三）放假3天；
• 清明节（公历4月5日前后）放假1天；
• 劳动节（5月1日）放假1天；
• 端午节（农历五月初五）放假1天；
• 中秋节（农历八月十五）放假1天；
• 国庆节（10月1日至3日）放假3天。

部分节假日若适逢周末，可能会通过调休形成连续假期。

三、其他特殊休假情形

1. 探亲假：

   • 适用对象：在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。
   • 假期天数：探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期为20天。

2. 婚假：

   • 天数：各地规定不一，通常为3天，部分地区晚婚可增加假期天数。
   • 注意事项：再婚者与初婚者一样享有法定婚假。

3. 产假及陪产假：

   • 女职工产假：一般为98天，其中产前可休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 陪产假：各地规定不同，通常在7天至15天之间。

4. 丧假：

   • 天数：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的丧假。
   • 路程假：如果职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

5. 病假：

   • 医疗期：根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
   • 工资待遇：病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。

四、最新政策动态

• 部分地区试点将春节假期延长至9天，但尚未全国推广。
• 国家鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕休息。
• 一些地方和企业开始试行“2.5天小长假”模式，即在周五下午提前下班，形成每周2.5天的休息日，但需以不影响正常工作和生产效率为前提。

五、注意事项

1. 单位有义务保障职工依法享受公休假权利，不得随意剥夺或克扣。
2. 如果您的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。
3. 由于各地区经济发展水平和管理方式存在差异，具体执行细节可能有所不同，建议您参考当地最新政策文件。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。