公司只给98天产假是否合法，需结合具体情况及地方规定进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：
国家法定产假基础
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是全国统一的最低标准，若女职工生育情况属于正常顺产，且不存在其他应增加产假的法定情形，公司给予98天产假是合法的。
地方规定的额外奖励产假情形
- 部分地方政府根据当地实际情况，出台了额外奖励产假的政策。例如，一些地区在国家法定98天产假的基础上，增加了额外的产假天数，使得总产假天数达到了128天至180天不等。若公司所在地区有此类延长产假的地方法规，而企业仅提供98天产假，则违反了当地政策，属于不合法行为。
特殊情形应增加产假的情况
- 除了难产和生育多胞胎外，若女职工存在流产等特殊情况，也应按照法律规定相应增加产假天数。具体来说，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。若公司未考虑此部分应增加的产假天数，也是不合法的。
单位规章制度的约定
- 私企自身的规章制度也可能对产假天数有所规定。如果企业的规章制度中明确规定了女职工的产假天数高于98天，那么企业应当按照规章制度执行。在此情况下，若私企只给98天产假，则违反了自身规定，同样属于不合法行为。
应对措施与建议：
- 了解当地政策：女职工应首先了解所在地区的产假规定，包括国家法定产假和地方额外奖励产假等，以便准确判断公司给予的产假天数是否合法。
- 与公司沟通协商：若公司给予的产假天数不符合当地法律法规或单位规章制度规定，女职工有权与公司沟通协商，要求按法律规定保障产假权益。
- 寻求法律援助：协商不成时，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。在此过程中，女职工应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、产假申请记录、医疗证明等。
综上所述，公司只给98天产假是否合法需结合具体情况及地方规定进行综合判断。女职工应充分了解自身权益，并在必要时采取相应措施维护合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。