关于护理假是否必须在父母住院期间的问题，这主要取决于具体的政策规定和地区差异。不过，我可以根据您提供的信息以及一般性的政策理解，给您一个较为详细的解答。

首先，以广东省为例，根据其人力资源和社会保障厅的相关政策，独生子女父母年满60周岁，且父母患病住院治疗的，其子女可以享受每年累计不超过15天的护理假。这里的“患病住院治疗”是一个关键条件，意味着护理假的享受通常与父母住院的情况相关联。然而，政策并未明确规定这15天必须全部在父母住院期间使用，而是强调了“累计不超过15天”。在实际操作中，这可能意味着子女可以在父母住院期间以及住院前后的合理时间内，根据工作安排和实际需要，灵活安排这15天的护理假。

但值得注意的是，如果父母住院仅1-2天，而子女希望申请完整的15天护理假，这可能需要根据具体政策规定和用人单位的实际情况来确定。一般来说，护理假的目的是为了照顾患病的父母，因此，如果父母住院时间较短，而子女希望享受更长的假期，可能需要与用人单位进行协商，或者提供充分的理由和证明来支持其申请。

另外，不同地区的政策可能有所不同。有些地区可能规定了更具体的护理假使用条件，比如必须是在父母住院期间使用，或者对护理假的天数有更为详细的规定。因此，在申请护理假之前，建议您先了解清楚所在地区的具体政策规定。

总的来说，护理假的享受通常与父母患病住院的情况相关联，但具体是否必须在住院期间使用，以及可以享受多少天的护理假，可能因地区和政策而异。为了确保您的权益得到保障，建议您在申请护理假前，先咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障部门，了解清楚具体的政策规定和申请流程。