企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定，是保障职工在特定期间内权益的重要法规，以下是对此规定的详细解读：

一、医疗期的定义与计算方式

1. 定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间用人单位不得解除劳动合同的时限。这一规定旨在保护职工的合法权益，确保他们在生病或受伤期间不会被解雇。

2. 医疗期期限：医疗期的具体期限根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体如下：

   • 实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。
   • 实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。

3. 计算方法：医疗期按累计病休时间计算。例如，三个月的医疗期按六个月内累计病休时间计算，六个月按十二个月内累计，以此类推，二十四个月按三十个月内累计。病休期间，公休、假日和法定节日均包括在内。

二、医疗期内的待遇

1. 病假工资或疾病救济费：在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付职工病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这是为了保障职工在医疗期内的基本生活需求。

2. 医疗费用报销：职工在医疗期内发生的医疗费用，按照国家和地方的相关规定进行报销。企业应协助职工办理相关手续，确保职工能够及时获得医疗费用的报销。

3. 其他待遇：除了病假工资和医疗费用报销外，职工还可能享受医疗保险等其他相关待遇。具体依据地区和企业政策而定，企业应确保职工能够充分了解并享受这些待遇。

三、医疗期满后的处理

1. 康复并返岗：医疗期满后，如果职工能够康复并返回工作岗位，企业应安排其返岗。这是为了保障职工的就业权益，同时也有利于企业的正常运营。

2. 劳动能力鉴定与退休、退职：对于非因工致残或患有难以治疗疾病的职工，在医疗期内或医疗期满后，应由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的职工，应退出劳动岗位并终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受相应待遇。被鉴定为五至十级的职工，在医疗期内用人单位不得解除劳动合同；医疗期满后，根据具体情况处理，如调整工作岗位或解除劳动合同等。

3. 解除劳动合同与经济补偿：医疗期满后，如果职工仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同。但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并依照国家有关规定给予经济补偿。经济补偿的标准根据职工的工作年限和工资水平等因素来确定。

四、特殊规定与注意事项

1. 特殊疾病的延长：对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这是为了照顾这些特殊疾病的职工，确保他们能够得到充分的治疗和休息。

2. 合同处理：根据《劳动合同法》的规定，职工在法定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期内劳动合同到期的，应顺延至医疗期结束。这是为了保障职工的就业权益，避免因疾病或伤害而被解雇。

3. 特殊情况下的解除：尽管医疗期内一般不得解除劳动合同，但存在试用期不符合录用条件、严重违反规章制度或存在严重过错等特殊情况时，用人单位可以解除劳动合同。同时，双方也可在协商一致的前提下，支付经济补偿金等相关事宜后解除劳动关系。

总结与建议：

企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定是一个全面且细致的制度，既保障了职工的合法权益，也为企业提供了明确的操作指南。作为职工，应充分了解并享受这些规定带来的权益；作为企业，应严格遵守这些规定，确保职工在医疗期内的待遇得到妥善保障。如果双方在执行过程中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。