您好，关于您提出的特殊疾病24个月医疗期的规定，以下是我为您整理的详细解答：

首先，我们需要明确的是，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而在此期间不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的具体时长是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的，范围从三个月到二十四个月不等。

对于您特别关注的24个月医疗期，这通常是针对实际工作年限二十年以上的职工设定的。然而，对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，如果他们在24个月内尚不能痊愈，那么根据劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知，经企业和劳动主管部门批准，他们的医疗期是可以适当延长的。

以您单位的情况为例，如果有一名职工按其工作年限核算常规医疗期为12个月，但目前该职工因瘫痪昏迷等特殊疾病，医疗期已届满却仍未痊愈，那么该职工就符合延长医疗期的条件。此时，您单位需要准备相关材料，如职工的医疗证明、诊断书、工作年限证明等，向企业和劳动主管部门提出申请，经批准后即可延长该职工的医疗期。

另外，我还想补充一些关于医疗期劳动关系处理和医疗补助金的信息。在医疗期内，用人单位是不得解除劳动合同的。如果医疗期满后，职工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，对于患重病或绝症的职工，在合同期满终止劳动合同时，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费，并可以根据实际情况适当增加。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。