核心结论：手在厂里被划伤，赔偿问题需结合具体情况判断，主要涉及工伤认定及赔偿、雇主责任、自身过错等因素。以下是具体分析：

1. 工伤认定及赔偿
   根据《工伤保险条例》，若在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。具体流程为：

   • 申请工伤认定：用人单位应在30日内申请，逾期可由劳动者或其近亲属自行申请（1年内）。
     
   • 劳动能力鉴定：伤情稳定后，需进行伤残等级鉴定（如未达伤残等级，仅享受医疗费、停工留薪期工资等）。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费等；若构成伤残，还可主张一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等。
     

2. 雇主责任与过错划分

   • 无过错责任：即使劳动者存在轻微过错（如操作疏忽），用人单位仍需承担赔偿责任，但可减轻责任（如劳动者故意或重大过失除外）。
     
   • 第三方责任：若因第三人（如设备供应商、其他员工）导致受伤，可同时主张工伤赔偿和侵权赔偿（如设备质量问题）。
     

3. 赔偿流程建议

   • 第一步：立即就医并保留医疗记录、费用单据。
     
   • 第二步：要求用人单位申报工伤，若拒绝可自行向当地社保部门申请。
     
   • 第三步：协商赔偿或申请劳动仲裁（若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担）。
     

温馨提示：赔偿金额需结合伤情、工资水平、地区标准等综合计算，建议提供具体细节（如是否签订劳动合同、是否缴纳社保、伤情程度等），以便进一步分析。若有疑问，可直接向我咨询。