结论：劳动者“自离”后，仍有权获得其实际工作期间的工资，但具体支付情况可能受劳动合同、公司规章制度及法律法规的影响。若用人单位以“自离”为由拒绝支付工资，劳动者可通过法律途径维护自身权益。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是正常离职还是“自离”，只要其为公司提供了劳动，公司就应当支付相应的工资。
   • 同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定同样适用于“自离”的情况。

2. “自离”可能带来的后续问题：

   • 虽然“自离”不影响劳动者获得工资的权利，但如果劳动者的“自离”行为给公司造成了经济损失，如未按照正常流程交接工作导致公司业务受影响，公司有权要求劳动者赔偿经济损失。
   • 在要求劳动者赔偿时，公司需注意每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这是为了保护劳动者的基本生活需求，防止公司过度扣除工资。

3. 劳动合同与公司规章制度的影响：

   • 劳动者在入职时通常会与公司签订劳动合同，其中可能包含关于离职方式、工资支付等条款。如果劳动合同中明确规定了“自离”后的工资支付方式，那么双方应按照合同约定执行。
   • 此外，公司内部规章制度也可能对“自离”有相关规定。但这些规章制度必须合法且经过民主程序制定，并向劳动者公示，才能对劳动者产生约束力。如果规章制度违反了法律法规的强制性规定，那么该部分规定将被视为无效。

4. 权益维护途径：

   • 如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，如公司以“自离”为由拒绝支付工资或过度扣除工资，劳动者可以先与公司协商解决。
   • 协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对公司进行调查并责令其支付工资或纠正违法行为。
   • 如果问题仍未得到解决，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明： 假设劳动者小张在公司工作了半个月后“自离”，且未按照公司规定办理离职手续。公司认为小张的行为给公司造成了损失，因此拒绝支付其半个月的工资。在这种情况下，小张有权要求公司支付其实际工作期间的工资。如果公司坚持拒绝支付，小张可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总结与建议： “自离”并非意味着劳动者就失去了获得实际工作期间工资的权利。在处理此类问题时，劳动者应首先了解自己的劳动合同和公司规章制度中关于离职和工资支付的规定。如果认为自己的权益受到了侵害，应及时与公司协商或寻求法律帮助来维护自己的合法权益。同时，劳动者在离职前也应尽量按照公司规定办理离职手续，以避免不必要的纠纷和损失。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）的问题，可以直接向我咨询。