针对您提出的“公司以旷工为由辞退员工怎么办”这一问题，我会从单位和员工两个角度，结合相关法律法规，为您详细解析应对策略。

单位角度

1. 规章制度依据与合法性：

   • 单位必须拥有合法有效的规章制度，其中应明确旷工的认定标准、达到何种程度构成严重违反公司制度，以及相应的辞退后果。
   • 规章制度的制定需经过民主程序，如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，确保程序的正当性。

2. 公示告知义务：

   • 单位有义务将包含旷工规定的规章制度向员工进行公示或告知，可以通过公司内部宣传栏张贴、电子邮件发送并要求员工确认阅读、组织集中学习并签字等方式进行。

3. 证据收集与辞退流程：

   • 单位需掌握员工旷工的充分证据，如考勤记录、工作场所监控视频、同事证人证言等。
   • 在辞退员工前，应先发送书面警告信，指出旷工行为及违反的规章制度条款，并要求限期改正。若员工未改正，再发出解除劳动合同的通知，明确辞退原因、依据和时间。

4. 法律风险：

   • 若单位没有合法有效的规章制度、未履行公示告知义务、证据不足或程序有问题，就以旷工为由辞退员工，可能会被认定为违法解除劳动合同，面临支付赔偿金的风险。

员工角度

1. 核实旷工认定：

   • 员工应仔细核实单位认定自己旷工是否合理，考虑是否存在考勤记录错误、不可抗力因素（如突发疾病、交通事故等）导致无法按时到岗的情况。
   • 若因不可抗力因素无法及时请假，员工应提供相关证据（如医疗证明、报警记录等）以证明非故意旷工。

2. 查看规章制度合法性：

   • 员工有权查看单位的规章制度，检查其制定程序是否合法、内容是否合理。若规章制度存在明显不合理或违反法律法规之处，该规章制度可能不具有法律效力。

3. 要求赔偿与法律救济：

   • 若单位以旷工为由辞退员工的行为不合法，员工可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
   • 员工可在60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张恢复劳动关系或经济赔偿。

4. 应对策略：

   • 保留请假申请记录、沟通邮件、医疗证明等材料，证明非故意旷工。
   • 发现被误认旷工时，第一时间向直属上级或HR说明情况，争取补正手续。
   • 如权益受损，及时咨询专业律师，了解自身权益和维权途径。

总结与建议

• 对单位：建议单位完善规章制度，确保合法有效并公示告知；规范处理流程，避免程序瑕疵；强化证据管理，确保辞退决定的合法性。
• 对员工：建议员工熟悉公司考勤制度，遇特殊情况提前报备；保留相关证据，以备不时之需；如权益受损，及时咨询专业律师并采取法律救济措施。

总之，单位在以旷工为由辞退员工时，必须严格遵守相关法律法规和规章制度，确保证据充分、程序合规。员工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取相应措施保护自己的合法权益。