休假是否有工资，这主要取决于休假的类型以及相关的法律法规和公司政策。以下是对各类休假及其工资支付规定的详细梳理：

1. 法定节假日

   • 结论：法定节假日是带薪休假，休假期间用人单位必须支付工资。
   • 分析：法定节假日如元旦、春节、清明节等，是劳动者依法享受的休息日。在这些假日里，用人单位必须按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得扣减。

2. 年休假

   • 结论：年休假期间，职工享有与正常工作期间相同的工资收入。
   • 分析：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，包括基本工资、岗位工资等。若用人单位未按规定支付，员工有权通过法律途径维护自己的权益。对于应休未休的年休假天数，用人单位还需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 计算公式（以月工资5000元为例）：
     • 日工资 = 月工资 / 月计薪天数（21.75天）≈ 229.89元
     • 5天年假工资 = 5天 × 日工资 ≈ 1149.45元
     • 若未休年假，补偿工资 = 5天 × 日工资 × 300% ≈ 3448.35元（需扣除已支付的正常工资部分）

3. 病假

   • 结论：在一定条件下，病假期间用人单位应支付工资。
   • 分析：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付比例和条件可能因地区和公司政策而异。

4. 事假

   • 结论：事假期间，用人单位一般不支付工资，但单位有特别规定的除外。
   • 分析：事假是员工因个人原因向单位申请的假期，并非正常出勤工作。因此，一般情况下，事假期间用人单位可以不支付工资。但如果用人单位有特别规定，如在一定天数内事假也支付工资，则按单位规定执行。

5. 特殊休假类型

   • 婚假、丧假：职工在婚假、丧假期间，用人单位需照发工资。这是法律明确规定的，旨在保障职工在特殊时期的经济利益。
   • 产假及陪产假：女职工生育享受产假，产假期间的生育津贴由生育保险基金或用人单位支付。陪产假期间工资待遇一般按照正常出勤的标准支付，但具体需依据当地法规和单位规定来确定。

总结与建议： 休假是否有工资，确实需要根据具体的休假类型、相关法律法规以及公司政策来综合判断。为了准确了解自己的休假权益和工资支付情况，我建议你：

• 查阅相关的法律法规，如《职工带薪年休假条例》等，了解自己的基本权益。
• 咨询公司的HR部门或查阅公司政策，了解公司对于各类休假的具体规定和工资支付标准。
• 若遇到用人单位拒绝支付或拖延支付休假工资的情况，可以尝试与用人单位进行协商，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁、向劳动监察部门投诉，通过法律途径来解决问题。

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