大龄产妇的产假天数并非由“大龄”这一单一因素决定，而是依据国家和地方的相关法律法规综合确定，一般来说，基础产假天数为98天，但各地可能会根据实际情况额外增加产假天数。以下是对这一问题的详细分析：

一、国家基础产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，所有女职工生育均享受98天的基础产假，这98天包括：

• 产前可以休假15天；
• 难产时，增加产假15天（如剖腹产等）；
• 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
• 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

这一规定适用于所有女职工，不因年龄差异而有所区别，因此大龄产妇同样享受这98天的基础产假。

二、地方额外增加产假

除了国家规定的98天基础产假外，各地会根据实际情况，通过地方条例等形式额外增加产假天数。这些额外增加的产假天数因地区而异，以下是一些地区的具体规定示例：

• 北京市：女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假六十日，即总产假为158天。
• 上海市：女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假60天，即总产假为158天。
• 广东省：女方除享受国家规定的产假外，还享受八十日的奖励假，即总产假为178天。

因此，大龄产妇在了解自身产假天数时，除关注国家基本规定外，还需参考所在地的具体政策。

三、产假期间的待遇保障

产假期间，女职工的工资待遇、福利待遇等都应得到保障。具体来说：

• 工资待遇：产假期间，职工通常享受基本工资待遇。具体由生育保险基金或用人单位按相关规定支付生育津贴或工资。若生育津贴低于职工原工资标准，用人单位需补足差额。
• 福利待遇：女职工在产假期间，用人单位不得降低其基本工资或解除劳动合同。同时，女职工还享有产前检查时间算作工作时间、哺乳假等与产假相关的权益。

四、建议与总结

对于大龄产妇来说，了解并维护自己的产假权益至关重要。建议大龄产妇在生育前详细了解当地的相关政策规定，特别是关于产假天数和工资待遇的具体条款。这样不仅可以确保自己的合法权益得到保障，还能在生育过程中更加安心和从容。

同时，如果大龄产妇在产假期间遇到合法权益被侵害的情况，如用人单位拒绝支付生育津贴、降低工资或解除劳动合同等，有权向相关部门投诉并寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助，确保你的合法权益得到充分保障。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。