赔偿金并不总是完全按照上一年全年收入来赔偿，具体赔偿金额的计算方式取决于多种因素，包括工伤类型、伤残等级、工资水平以及相关法律法规的规定。以下是一些具体的情况和分析：
工伤保险待遇中的一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金是根据工伤职工的伤残等级和本人工资来计算的。具体来说，不同伤残等级对应不同的月数，然后乘以工伤职工的本人工资，得出一次性伤残补助金的金额。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
- 这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，而非简单的上一年全年收入。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指的是工伤职工受伤前的工资水平，但并不一定完全等同于上一年全年收入，而是根据工伤职工的实际工资情况来确定。
其他赔偿项目：
- 除了上述的一次性伤残补助金和停工留薪期工资外，工伤职工还可能享受其他赔偿项目，如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、住院伙食补助费等。这些赔偿项目的计算方式也各不相同，有的与工伤职工的工资水平有关，有的则与当地的平均工资水平或相关政策规定有关。
法律建议：
- 对于工伤职工来说，了解自己的工伤类型和伤残等级是非常重要的，因为这将直接影响到赔偿金额的计算。
- 在计算赔偿金额时，工伤职工应仔细核对相关法律法规和政策规定，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果对赔偿金额的计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
可能后果：
- 如果工伤职工对赔偿金额的计算不准确或不了解相关法律法规和政策规定，可能会导致自己的权益受到损害。
- 在与用人单位或保险公司协商赔偿事宜时，如果工伤职工能够提供准确的赔偿金额计算依据和法律依据，将更有可能获得合理的赔偿。
举例说明：
假设某工伤职工的伤残等级为十级，其受伤前12个月的平均月缴费工资为5000元。根据《工伤保险条例》的规定，该工伤职工应享受的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，即35000元（5000元/月 × 7月）。同时，在停工留薪期内，该工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果停工留薪期为3个月，则该工伤职工应获得的停工留薪期工资为15000元（5000元/月 × 3月）。其他赔偿项目则根据具体情况和相关政策规定来计算。