当月休了年假应当算全勤，且公司不应因此扣减员工的全勤奖或影响其他福利待遇。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《职工带薪年休假条例》第二条：明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这表明年假是带薪的，应视为正常工作时间，不应影响全勤的认定。
2. 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条：强调职工依法享受的年休假不计入其他假期，其性质与法定节假日相似，均属于带薪休息。这也进一步支持了休年假应算全勤的观点。

全勤定义与年假性质

• 全勤定义：通常指员工在规定出勤时间内按时到岗，无论是否完成工作任务。它主要关注的是员工的出勤情况，而非具体的工作成果。
• 年假性质：年假是员工的法定权利，不属于缺勤或旷工范畴。员工休年假是合法行使自己的权利，并非无故缺勤或违反公司考勤制度。

年假与全勤奖的关系

• 法律未直接规定：虽然法律没有直接规定休年假是否影响全勤奖的发放，但基于年假的带薪性质和全职工作的认定，实践中普遍认为休年假不应影响全勤考核。
• 公司规定需合法：如果公司规章制度中规定休年假影响全勤奖的发放，那么这样的规定可能因违反法律法规而无效。因为年假是员工的法定权利，公司不能通过规章制度来剥夺或限制这一权利。

特殊情况考虑

• 其他缺勤情况：如果员工在休年假的同时存在其他缺勤情况（如病假、事假等），这些缺勤可能会影响到全勤保底工资的发放。但这与仅因休年假而被扣减全勤奖的情况是不同的。
• 公司规章制度：公司应合理区分员工的不同缺勤类型，并依据合法有效的规章制度进行考勤管理和奖金发放。如果公司规章制度与法律法规相悖，员工有权要求公司进行修正。

综合建议

1. 查看公司规定：首先，你可以查阅公司关于全勤和年假的具体规定，确保自身权益不受侵害。如果公司规定与法律法规相悖，你有权要求公司进行修正。
2. 沟通协商：如果公司坚持认为休年假影响全勤奖的发放，你可以与公司进行沟通协商，表达自己的观点和诉求。在协商过程中，你可以引用相关法律法规来支持自己的观点。
3. 法律维权：在必要时，你可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。确保休年假不影响全勤认定及相应福利待遇的发放。

总之，当月休了年假应当被认定为全勤，且公司应按照全勤标准支付相应的全勤奖或其他福利待遇。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。