结论前置：
法律分析：
同工同酬的法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这是保障劳动者平等权益的重要法律原则，意味着在同一单位内，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬。
辞退的法律规定： 《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位辞退员工的情形作出了明确规定。用人单位仅在符合法定情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且无法就变更合同达成协议等）时，才可合法辞退员工。若用人单位因员工主张同工同酬而将其辞退，显然不属于上述法定情形，因此属于违法解除劳动合同。
同工同酬与辞退的无关联性： 辞退行为通常取决于员工的工作表现、公司的经营状况、劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。同工同酬作为劳动者的合法权益，与是否被辞退无直接联系。在规范经营的企业中，同工同酬是一种合理且公平的薪酬分配方式，不会成为辞退员工的理由。
实际情况分析：
正常情况： 在遵守法律法规、注重员工权益的企业中，同工同酬被视为提升员工满意度和企业凝聚力的有效手段。企业会积极落实同工同酬原则，确保员工获得公平的薪酬待遇，从而激发员工的工作积极性和创造力。在这种情况下，同工同酬与辞退行为无关。
不当行为警示： 尽管大多数企业会遵守法律法规，但仍有少数不规范用人单位可能试图通过辞退来规避同工同酬待遇。这种行为是违法的，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的公平竞争环境。劳动者有权收集证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
法律建议：
对于劳动者： 应关注自己的工作表现和职业发展，遵守公司规章制度和法律法规。同时，积极了解并维护自己的同工同酬权利。如遇不公待遇或被违法辞退，应勇于通过法律途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
对于用人单位： 应遵循公平、公正的原则，为员工提供合理的薪酬待遇和良好的工作环境。实行同工同酬不仅有助于提升员工积极性，也是企业长远发展的必然选择。同时，应确保辞退行为符合法律法规要求，避免不必要的法律风险。在辞退员工时，应依法履行程序、支付经济补偿等义务。
可能法律后果：
若用人单位因员工主张同工同酬而将其辞退，将面临严重的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失等不利后果。因此，用人单位应严格遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益。