即使没有合同和欠条，你依然可以通过多种途径来追回被拖欠的工资，关键在于积极收集证据并依法维权。以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：

一、全面收集证据

在没有合同和欠条的情况下，收集证据是维权的第一步。你可以从以下几个方面入手：

1. 工作关系证据：

   • 工作证、工作服：这些能直接证明你与老板之间的劳动关系。
   • 考勤记录：如纸质考勤表、电子考勤记录、打卡记录等，证明你的工作时间和出勤情况。
   • 工作群聊天记录、工作邮件：这些记录能证明你参与了公司的工作，与老板或同事有工作上的交流。
   • 派工单、送货单：如果你有具体的工作任务分配记录或送货记录，也能作为工作关系的证据。

2. 工资支付证据：

   • 银行工资流水明细：这是最直接的工资支付证据，能显示工资入账情况、金额和周期。
   • 微信或支付宝的工资转账记录：如果工资是通过这些方式支付的，记得保存好转账记录。
   • 与老板关于工资的聊天记录或通话录音：这些记录中可能包含老板对工资的承认或约定。

3. 同事证言：

   • 如果同事愿意出庭作证，他们的证言也是有力证据，尤其是当他们能证实你的工作内容、时间和欠薪情况时。

4. 老板信息：

   • 尽可能获取老板的联系方式和身份信息，这对后续的法律程序至关重要。

二、与老板沟通协商

在收集到一定证据后，你可以尝试与老板进行直接沟通，明确指出拖欠工资是违法行为，并要求尽快支付。协商过程中，保持冷静理性，以和平解决问题为目标，并保留好沟通记录。如果协商成功，最好签订书面协议，明确支付工资的时间和金额。

三、向相关部门投诉

如果协商无果，你可以向以下部门投诉：

1. 劳动监察部门：

   • 携带收集到的证据材料，向当地劳动监察部门投诉。他们会进行调查，并要求老板说明情况、支付拖欠工资。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行处罚，如果老板逾期不支付工资，还可以加付赔偿金。

2. 人力资源和社会保障局：

   • 拨打12333热线进行咨询和投诉，了解维权流程并按指引操作。

四、申请劳动仲裁

如果投诉没有结果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，你需要提供充分证据支持自己的诉求，包括要求支付拖欠的工资、未签订劳动合同的双倍工资差额（如符合法定条件）等。仲裁审理期限一般为45天，复杂案件可延长15天。在仲裁过程中，充分展示证据支持自己的主张。

五、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意或老板不履行支付义务，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。提交起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料。法院审理后作出判决，如果老板仍拒不支付，你可以申请强制执行，法院有权采取多项措施确保工资得到支付。

六、其他辅助手段

1. 寻求法律援助：

   • 如果你对法律程序不熟悉或需要更专业的帮助，可以咨询我，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和支持。

2. 社交媒体曝光：

   • 谨慎使用此方法，确保信息真实合法。有时，通过社交媒体曝光能引起一定关注度和压力，促使老板尽快支付工资。但要注意避免侵犯他人隐私或引发不必要的法律纠纷。

3. 报警处理：

   • 如果老板的行为涉嫌犯罪（如恶意欠薪且金额较大），你可以向警方报案。

总结与建议

面对小老板欠工资且无合同无欠条的情况，积极收集证据是首要任务。随后，按照法定程序依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉，逐步推进维权进程。同时，可考虑寻求法律援助和谨慎利用社交媒体曝光等手段作为辅助。在整个过程中，保持冷静理性、依法维权是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。