工作中突发脑梗是否算工伤，主要取决于具体情况，以下分情况说明：

1. 视同工伤的情况

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，或者当场死亡，那么这种情况可以视同工伤。这意味着，员工或其家属可以按照工伤保险的相关规定，享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

2. 一般不被认定为工伤的情况

   • 如果员工在工作期间突发脑梗，但经过治疗后病情稳定，没有在48小时之内死亡，且脑梗并非由工作原因直接导致（例如，员工本身患有高血压、脑血管病等基础疾病，突发脑梗与工作无直接关联），那么这种情况通常不被认定为工伤。此时，员工可以按照基本医疗保险办法处理相关医疗费用，并依法享受病假等相应的福利待遇。

3. 特殊情形的考量

   • 尽管一般情况下脑梗不被直接认定为工伤，但如果存在特殊情况，如工作环境恶劣、工作强度过高、连续超时工作等与工作相关的因素诱发了脑梗，那么即使未导致死亡，员工或其家属也可以尝试申请工伤认定。在这种情况下，劳动保障部门会根据具体情况，结合医学证明和工伤调查，来判定是否构成工伤。这需要员工或其家属积极收集相关证据，如工作记录、医疗证明、同事证言等，以证明脑梗与工作之间的关联。

工伤认定的程序与注意事项：

• 提出申请：如果员工或其家属认为符合工伤认定的条件，应由用人单位、工伤职工或者其近亲属向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 提供材料：申请时需提供相关材料，包括但不限于医疗诊断证明、事故经过说明、证人证言等。这些材料是劳动保障部门进行工伤认定的关键依据。
• 调查核实：社会保险行政部门会对申请材料进行调查核实，包括询问当事人、查阅相关资料、现场勘查等。这一过程旨在确保工伤认定的准确性和公正性。
• 作出决定：根据调查核实情况，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请人。如果认定为工伤，员工或其家属可以享受相应的工伤保险待遇。

其他保障途径：

• 如果突发脑梗没有在48小时内死亡，而是经过治疗后存活，但留下了不同程度的后遗症等情况，一般不能认定为工伤。此时，劳动者可以通过其他社会保障途径来维护自身权益，如申请病假、享受医疗期待遇等。同时，也可以考虑与用人单位协商，寻求一定的经济补偿或帮助。

总结与建议：

• 工作中突发脑梗是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况综合判断。建议员工和用人单位在面临此类情况时，及时咨询专业律师（即我本人），了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。
• 同时，也提醒广大员工注意身体健康，合理安排工作与休息，预防疾病的发生。如果感到身体不适或存在潜在的健康问题，应及时就医并告知用人单位，以便得到必要的帮助和支持。

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