您好，非常理解您现在被厂里辞退的困扰。针对这种情况，我可以给您提供一些详细的处理建议。

首先，您需要判断这次辞退是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。如果公司没有合法理由就辞退您，这可能构成违法解除劳动合同。

接下来，您可以根据辞退的合法性来采取不同的措施：

1. 如果辞退合法：

   • 公司通常会按照法律规定向您支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
   • 如果您对经济补偿的金额或支付方式有疑问，可以与公司进行协商，确保自己的权益得到保障。

2. 如果辞退不合法：

   • 您可以要求公司继续履行劳动合同，恢复您的职位和工作。
   • 或者，您可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
   • 如果公司拒绝支付赔偿金或继续履行合同，您可以向当地劳动监察大队投诉，他们会依法进行调查并处理。
   • 同时，您也可以向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，准备相关证据如劳动合同、工资条、辞退通知等，以支持您的诉求。
   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

在处理过程中，我建议您保持冷静和理性，与公司进行友好协商，尽量通过和平方式解决问题。如果协商无果，再考虑采取法律手段来维护自己的权益。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并尽快找到新的工作机会。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询，我会尽力为您提供帮助。