关于未签订劳动合同二倍工资差额的计算，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。下面，我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。

一、计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是计算二倍工资差额的法律依据。

二、计算时间范围

1. 起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。例如，如果您于2023年1月1日入职，那么从2023年2月1日起，用人单位就应当开始支付双倍工资。

2. 截止时间：计算至补订书面劳动合同的前一日或劳动关系终止的前一日，但最长不超过十一个月。因为根据法律规定，满一年未签订劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，此时不再适用双倍工资差额的规定。

三、计算方法

1. 确定月工资标准：

   • 月工资标准通常按照劳动者实际获得的月收入来确定，这包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
   • 需要注意的是，加班工资、支付周期超过一个月或未确定支付周期的劳动报酬（如季度奖、年终奖）以及非货币性福利，一般不计算在双倍工资差额之内。

2. 计算二倍工资差额：

   • 将上述确定的月工资标准乘以应支付双倍工资的月份数（即未签订劳动合同的月份数，但最长不超过十一个月）。
   • 然后，从这个总额中减去已经支付的一倍工资，即可得到二倍工资差额。
   • 计算公式：二倍工资差额 = (月工资标准 × 未签订劳动合同的月份数) - 已支付的工资（其中，未签订劳动合同的月份数需扣除首月，且最长为11个月）。

四、举例说明

假设您于2023年1月1日入职某公司，月工资标准为5000元，但公司一直未与您签订书面劳动合同。那么，您可以主张的二倍工资差额计算如下：

• 从2023年2月1日至2023年11月30日，共计10个月（因为第一个月不计入双倍工资差额的计算）。
• 二倍工资差额 = 5000元/月 × 10个月 = 50000元（这里已经隐含了扣除已支付工资的操作，因为实际计算中，您每月已经收到了一倍工资，所以只需计算额外的那一倍）。

五、注意事项

1. 时效问题：劳动者主张二倍工资差额的仲裁时效为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效。

2. 证据收集：在计算和主张二倍工资差额时，您需要提供相关证据来证明您与用人单位存在劳动关系以及未签订劳动合同的事实。这些证据可能包括工作证、考勤记录、工资条、银行流水等。

3. 特殊情形处理：如果试用期未签合同或合同期满后未续签，继续用工期间仍需支付二倍工资差额。但试用期工资不得低于约定工资的80%且不低于当地最低工资标准。

希望以上解答能够帮助您更好地理解未签订劳动合同二倍工资差额的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。