在解答您关于辞退“N+1”补偿怎么计算的问题时，我会尽量提供清晰、详细且有深度的解释。

首先，“N+1”赔偿是一种在解除劳动合同时，用人单位为了保障劳动者权益而采取的经济补偿方式。其中，“N”代表根据劳动者在本单位的工作年限所应支付的经济补偿金，而“+1”则是指代通知金，即如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同时，需额外支付的一个月工资。

接下来，我们分别解释“N”和“+1”的计算方法：

1. “N”的计算：

   • 工作年限：这是指劳动者在本单位的连续工作时间。每满一年，用人单位需要支付一个月工资标准的经济补偿。例如，如果劳动者工作了3年，那么“N”就是3。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，工作了8个月，就按1年计算；工作了4个月，则“N”为0.5。
   • 月工资：这是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。需要注意的是，如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，并且最高支付年限不超过十二年。

2. “+1”的计算：

   • “+1”指的是代通知金，它的计算基数与“N”中的月工资是相同的。如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，那么就需要支付这一个月的工资作为代通知金。

现在，我们通过一个具体的例子来进一步说明“N+1”的计算方法：

假设某员工在公司工作了2年4个月，月工资为8000元，公司未提前三十日书面通知就将其辞退。那么，他的“N”就是2.5（因为工作了2年4个月，其中4个月不满6个月，所以按0.5计算），“+1”就是一个月工资8000元。因此，该员工应得的“N+1”赔偿总额就是8000元乘以(2.5+1)，等于28000元。

最后，还需要提醒您注意一些特殊情况：

• 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等行为导致被辞退，那么就不适用“N+1”的补偿标准。
• 如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动关系并要求经济补偿。在这种情况下，如果用人单位违法辞退员工，那么就需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，“N+1”赔偿的计算方式主要依据劳动者的工作年限和月工资标准来确定，并且还需要考虑用人单位是否存在过错以及是否提前通知了劳动者等因素。在实际应用中，我们应该根据具体情况进行准确计算和判断，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。