关于酒驾是否会导致公职人员被开除的问题，这确实是一个需要细致分析的情况，因为它涉及到多个因素，包括酒驾与醉驾的定义、公职人员的身份以及具体的法律法规等。

首先，我们需要明确酒驾和醉驾的定义及处罚标准：

• 酒驾：指车辆驾驶人员血液中酒精含量大于等于20mg/100ml且小于80mg/100ml的情况。处罚通常包括暂扣驾驶证、罚款等。
• 醉驾：指车辆驾驶人员血液中酒精含量大于等于80mg/100ml的情况。处罚更为严厉，包括吊销驾驶证、依法追究刑事责任（如危险驾驶罪）等。

接下来，我们分析公职人员酒驾的法律后果：

1. 行政处罚：所有酒驾者，包括公职人员，都将面临驾驶证暂扣、罚款甚至拘留等行政处罚。这些处罚不仅影响个人出行和工作效率，还可能损害职业声誉和公众形象。

2. 政务处分：公职人员酒驾还可能受到政务警告、记过、记大过、降级等政务处分，具体依据《公职人员政务处分法》执行。这些处分将直接影响公职人员的晋升和职业发展。

3. 开除公职：

   • 对于行政机关任命的公职人员和具有公共管理事务职能的事业单位人员，以及公务员、参公管理事业人员，醉驾且被判处拘役（无论是否缓刑），通常会被开除公职。
   • 对于非行政机关任命的和不具有公共管理事务职能的事业单位人员，醉驾被判处拘役时，虽不一定必须开除，但通常会给予降低岗位等级或撤职以上的处分。
   • 此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果酒驾行为升级为犯罪行为，用人单位有权开除涉事员工。

除了上述法律后果外，酒驾还可能对公职人员的工资待遇、职位晋升产生负面影响，甚至可能波及家庭和未来，如影响子女的政审等。

综上所述，酒驾是否会导致公职人员被开除，需根据具体情况及单位规定来判断。但无论如何，酒驾都是一种极其危险且不负责任的行为，不仅可能危及自身和他人的生命安全，还可能对职业生涯造成毁灭性的打击。因此，我强烈建议所有公职人员严格遵守交通法规，做到“喝酒不开车，开车不喝酒”，这是每位公职人员应尽的责任和义务。