结论：九级伤残25万私了是否可行，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从多个角度为你详细分析：

一、工伤赔偿标准与私了金额的对比

1. 工伤赔偿标准：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，九级伤残的工伤赔偿通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体数额会因地区、工资水平等因素有所不同。
   • 一次性伤残补助金一般为9个月的本人工资（具体以当地规定为准）。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，也会因地区而异。

2. 私了金额的合理性：

   • 25万的私了金额是否合理，需要与你根据工伤赔偿标准计算出的应得赔偿进行对比。
   • 如果25万高于或接近你根据标准应得的赔偿，那么私了可能是一个可行的选择。
   • 如果25万远低于你应得的赔偿，那么私了可能对你不利，建议谨慎考虑。

二、私了协议的法律效力与风险

1. 法律效力：

   • 私了协议如果双方自愿、平等、公平地达成，且不违反法律法规的强制性规定，通常是具有法律效力的。
   • 但需要注意的是，私了协议不能免除用人单位的工伤保险责任，如果后续发现工伤赔偿不足或存在其他问题，你仍有权依法维权。

2. 风险：

   • 私了可能存在信息不对称的风险，你可能对工伤赔偿标准、自身权益等了解不足，导致签订不公平的协议。
   • 私了后，如果用人单位不履行协议或后续出现其他问题，你可能需要花费更多的时间和精力去维权。

三、建议与操作步骤

1. 了解工伤赔偿标准：

   • 首先，你需要了解当地关于九级伤残的工伤赔偿标准，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等具体数额。

2. 计算应得赔偿：

   • 根据你的工资水平、地区标准等，计算出你根据工伤赔偿标准应得的赔偿数额。
   • 计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：\(一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 9个月\)（具体月份数以当地规定为准）。

3. 对比私了金额：

   • 将计算出的应得赔偿与25万的私了金额进行对比，评估私了的合理性。

4. 咨询专业意见：

   • 在做出决定前，建议你咨询专业律师或劳动保障部门，了解你的权益和可能的法律后果。
   • 如果你需要，我可以为你提供更详细的法律咨询和计算服务。

5. 谨慎签订协议：

   • 如果决定私了，务必谨慎签订协议，确保协议内容明确、具体、公平，并保留好相关证据。

最后，九级伤残25万私了是否可行，需要你根据具体情况进行判断。如果你对工伤赔偿标准、自身权益等了解不足，或者担心私了存在风险，建议你咨询专业律师或劳动保障部门，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。