您好，关于年假是法定假还是福利假的问题，这其实是一个综合性的概念，年假既包含法定年休假，也包含公司福利年假。下面我为您详细解释一下：
一、法定年休假
法定年休假是国家为了保障劳动者休息休假的权利而制定的强制性规定。这意味着，所有符合条件的职工，在连续工作一定年限后，都有权享受带薪年休假。具体来说：
适用范围：所有机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等单位的职工，在连续工作1年以上后，都享受这一权利。
天数规定：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这是法律规定的最低休假天数，用人单位不得低于此标准。
安排与补偿：单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，来统筹安排职工的年休假。如果单位没有安排职工休年休假，或者职工因单位原因未能休年休假，那么单位需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、公司福利年假
除了法定年休假外，许多用人单位还会提供额外的福利年假，以改善员工的福利状况。这部分年假具有以下特点：
自主性：福利年休假是用人单位自主设定的，不属于法律强制规定的范畴。因此，劳动者不能因为没有福利年假而要求赔偿。
具体规定：福利年假的享受条件、天数以及补偿方式等，完全由用人单位根据自身情况和内部规章制度来决定。企业可以根据员工的工龄、职位、绩效等因素来设定不同的福利年假标准。
总结：
年假作为劳动者的一项重要权益，既包括法律强制规定的法定年休假，也包括企业自主提供的福利年假。用人单位应严格遵守法律规定，确保职工享受法定的休假权益，并根据自身情况合理设定福利年假制度。同时，劳动者也应了解自身的休假权益，合理规划和使用年假资源。希望这个解释能帮助您更好地理解年假的性质和规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。