您好，关于您提出的“劳务派遣什么时候取消”的问题，目前国家并未有明确的政策或法律表明会取消劳务派遣这一用工形式。

劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在我国经济社会发展中扮演着重要角色。它为企业提供了满足临时性、辅助性、替代性岗位需求的便利，同时也为劳动者提供了更多的就业机会和选择。尽管在实践中，劳务派遣存在一些问题和挑战，如劳动者的权益保障、用工单位的责任承担等，但国家一直在通过完善法律法规和加强监管来逐步解决这些问题。

具体来说，国家已经出台了一系列法律法规，如《劳动合同法》等，对劳务派遣的用工范围、比例以及劳动者权益保障等方面作出了严格规定。这些规定的出台，旨在避免劳务派遣被滥用，确保其健康发展。同时，近年来国家也在不断加强劳务派遣市场的监管力度，提高市场的规范化程度。

从政策层面来看，劳务派遣在2023年并未被取消，而是经历了重要的政策调整和规范。这些调整旨在更好地保障劳动者权益，维护劳动力市场的健康发展。例如，明确了劳务派遣的用工范围，强化了同工同酬原则，并禁止了政府购买服务中的劳务派遣等。

因此，综合以上分析，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在当前及未来的经济社会发展中仍具有其存在的合理性和必要性。然而，为了确保其健康、有序发展，我们需要继续加强法律法规的完善和监管力度的加大。同时，企业和劳动者也应增强法律意识，遵守相关法律法规，共同推动劳务派遣市场的规范化、法制化发展。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。