您好，关于您提出的“劳动法规定每周工作多少小时”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

我国《中华人民共和国劳动法》对劳动者的工作时间有明确的规定。首先，标准工时制度下，劳动者每日的工作时间不得超过八小时，而平均每周的工作时间则不得超过四十四小时。不过，自1995年5月1日起，我国进一步调整了标准工作时间，将每周工作时间上限设定为40小时，这是当前较为普遍且符合法律要求的工作安排方式。

除了标准工时制度外，法律也考虑到了不同行业和工作性质的特殊性。对于因生产特点无法实行标准工时制度的用人单位，在经过劳动行政部门的批准后，可以实施其他工作和休息办法，如不定时工作制或综合计算工时工作制等。这些特殊工时制度的设立，旨在适应不同行业的需求，同时确保劳动者的合法权益得到妥善保护。

在特殊情况下，如果确实需要延长工作时间，法律也设定了明确的限制条件。延长工作时间必须在保障劳动者身体健康的前提下进行，且每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。这一规定旨在防止过度加班对劳动者身心健康造成不良影响。

此外，虽然劳动法并未直接规定每周最少工作多少小时，但它明确规定了劳动者每周至少应休息一日。这一规定实际上从另一个角度确保了劳动者有足够的时间进行休息和恢复，从而维护其身心健康。

总结来说，我国劳动法关于工时制度的规定既体现了对劳动者休息权益的保障，又兼顾了用人单位的实际需求和行业的特殊性。在正常情况下，劳动者的标准工作时间为每周40小时，且每周至少应休息一日。在特殊情况下，如需延长工作时间，必须遵守严格的限制条件。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业律师或相关机构。