关于探亲假工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将为您详细解答。
首先，探亲假期间，员工的工资应按照其标准工资全额支付。这是根据《中华人民共和国劳动法》以及《国务院关于职工探亲待遇的规定》等法律法规明确规定的。标准工资通常指的是职工的基本工资，它构成了月标准工资的主要部分，包括基本工资、保留工资和附加工资等，但并不包含加班工资、奖金、绩效工资等与工作业绩、工作时长直接相关的工资项目。
接下来，我们具体看看探亲假工资的计算方式：
工资计算标准：
- 对于实行计时工资制的职工，探亲假期间的标准工资就是其基本工资。
- 对于实行计件工资制的职工，如果无法直接计算计时工资标准，那么会参照其正常生产期间的平均工资来支付。
- 具体支付标准还需参考您所在省市自治区的相关规定，因为不同地区可能会有细微的差别。例如，有些地方规定用人单位应视同职工正常劳动并支付正常工作时间的工资，而有些地方则可能有更具体的支付标准。
绩效工资的处理：
- 由于探亲假期间员工并未进行实际工作，因此绩效工资一般不参与考核，也不计算在考核周期内。这意味着，绩效工资通常不会影响您探亲假期间的工资支付。
其他福利待遇：
- 探亲假期间，您的其他福利待遇，如社保、公积金等，也应按照正常情况进行缴纳和发放。这是确保您合法权益得到充分保障的重要一环。
此外，还有一些特殊情况需要注意：
- 如果您的劳动合同或集体合同中有关于探亲假工资的约定，那么应按照约定来执行。
- 如果集体合同中确定的标准高于劳动合同约定，那么应按照集体合同标准来确定。
- 如果劳动合同和集体合同均未约定，那么可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，并签订工资集体协议。
- 在没有任何约定的情况下，假期工资的计算基数通常统一按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。
最后，我还想提醒您一点，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，通常由所在单位负担。而已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的部分由本人自理，超过部分则由所在单位负担。
综上所述，探亲假期间您的工资和福利待遇应严格按照国家法律法规执行。如果您对具体的支付标准或计算方式有任何疑问，建议您及时与用人单位进行沟通，或者咨询当地的劳动保障部门以获取更准确的解答。希望这些信息能对您有所帮助！