结论前置：职工年假的天数主要依据其累计工作时间来确定，同时，也存在一些特殊情况会影响年假的天数。

一、年假天数的确定

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工年假的天数与其累计工作时间紧密相关，具体如下：

1. 累计工作已满1年不满10年的：年休假为5天。这意味着，只要职工在同一或不同用人单位累计工作满1年，但不足10年，就可以享受5天的年假。

2. 累计工作已满10年不满20年的：年休假为10天。对于工作年限在10年至20年之间的职工，他们可以享受更长的年假，即10天。

3. 累计工作已满20年的：年休假为15天。这是年假天数的上限，对于工作年限达到或超过20年的职工，他们可以享受15天的年假。

二、特殊情况下的年假处理

除了上述基本规定外，还存在一些特殊情况会影响年假的天数或享受方式：

1. 新入职员工：

   • 如果职工新进用人单位且连续工作满12个月以上，其当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数折算确定。
   • 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2. 离职员工：

   • 当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假，用人单位需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。
   • 折算方法与新入职员工相同，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

3. 不享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、年假的其他重要规定

1. 国家法定休假日、休息日不计入年休假：这意味着，如春节、国庆节等法定节假日及周末休息日与年休假是相互独立的，不会相互抵扣。

2. 单位安排年休假的灵活性：

   • 单位应根据生产、工作情况及职工意愿统筹安排年休假。
   • 年休假可在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。
   • 确因工作需要不能安排的，经职工同意可不安排，但需依法补偿。

3. 未休年假的补偿：

   • 对职工应休未休的年休假天数，单位应按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（含正常工资中已支付的100%，实际需再另行支付200%）。

举例说明：

假设某职工在一家公司已累计工作7年，那么他每年可以享受5天的年假。如果他在某年度因工作原因未能休满这5天年假，且单位未能按照规定支付未休年休假工资报酬，那么该职工有权要求单位按照其日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。

综上所述，职工年假的天数与其累计工作时间密切相关，并受到特定情形的限制。用人单位应依法保障职工的年休假权益，对于新入职、离职及特殊情况下的职工年休假处理需遵循相关规定。如果你有任何关于年假的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。