国企对行政拘留的规定主要涉及单位对员工被行政拘留后的处理措施，这些措施需依据内部规章制度、相关法律法规，并结合员工的具体情节与表现来制定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 处理措施概述

   • 批评教育：对于平时表现良好，行政拘留行为情节较轻、危害不大，且未对单位造成负面影响的员工，单位可以采取批评教育的方式，提醒员工遵守法律法规和单位规章制度，避免再次发生类似情况。

   • 给予处分：根据员工行为的严重程度，单位可以给予警告、记过、记大过、降级、撤职等处分。处分类型和期限需依据单位内部规章制度和相关法律法规确定，期间员工的工资待遇、职务晋升等会受到相应限制。

   • 解除劳动合同：若员工严重违反用人单位规章制度，如国企规章制度中明确规定被行政拘留属于严重违反规章制度的行为，或员工行为符合其他法定解除劳动合同的情形，单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 特殊情况处理

   • 党员身份：若员工具有党员身份，且违法行为损害了党、国家及人民利益，单位应结合具体情节给予相应的纪律处分，如警告乃至开除党籍。

   • 改正表现：若员工在拘留期间或之后能积极改正错误、表现良好，单位可以考虑减轻或免除相应的处分，以鼓励员工改过自新。

3. 处理流程

   • 调查核实：单位应首先进行调查核实，了解员工被行政拘留的具体原因、经过等，确保处理决定基于充分的事实依据。

   • 依据制度处理：根据调查结果，对照单位内部规章制度和相关法律法规，确定适当的处理措施，并确保处理过程的合法性和公正性。

   • 告知员工：处理决定作出后，单位应及时以书面形式通知员工本人，明确处理结果、依据以及申诉的权利和途径。

   • 执行与申诉：若员工无异议，单位按决定内容执行；若员工提出申诉，单位应按程序进行复查和处理，确保员工权益得到保障。

4. 注意事项

   • 保护隐私：在处理过程中，单位应注意保护员工的个人隐私和合法权益，避免不必要的泄露。

   • 合法合规：所有处理措施均需遵循相关法律法规和单位规章制度，确保处理的合法性和有效性。

   • 公平公正：处理过程应公平公正，避免歧视或不公待遇，维护企业内部的和谐稳定。

举例说明：假设某国企员工因酒后驾车被行政拘留，单位在调查核实后，发现该员工平时表现良好，此次行为属于初犯且情节较轻，未对单位造成负面影响。因此，单位决定对该员工进行批评教育，并提醒其遵守法律法规和单位规章制度。若该员工此后再次违反法律法规或单位规章制度，单位则可能依据内部规定给予更严厉的处分，甚至解除劳动合同。

法律后果提示：若单位未依法依规处理员工被行政拘留的情况，可能面临劳动争议、法律诉讼等风险。因此，单位在处理此类问题时，务必确保合法合规，并充分保护员工的合法权益。

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