结论：试用期7天是有工资的，且工资支付需遵循相关法律法规的明确规定。

法律分析：

1. 劳动关系与工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从劳动者开始为用人单位提供劳动的那一刻起，双方就建立了劳动关系，用人单位因此承担了支付工资的法律义务。试用期，作为劳动关系的一部分，同样受到这一规定的保护。

2. 试用期工资标准：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定确保了试用期劳动者的基本生活和合法权益，防止用人单位以过低的工资标准支付试用期工资。例如，若某岗位最低档工资为3000元，则试用期工资不得低于2400元；若劳动合同约定的转正工资为5000元，则试用期工资不得低于4000元。

3. 工资支付形式与时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然通常工资是按月支付，但在试用期较短（如7天）的情况下，双方可以依法另行约定支付方式，但无论如何，用人单位都需确保及时、足额地支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

4. 工资计算方法：

   • 试用期员工的工资通常按实际出勤天数计算。具体公式为：月实际工资 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数）× 实际出勤天数。因此，对于试用期7天的情况，工资将严格按照这7天的实际出勤天数来计算和支付。例如，若月工资为5000元，则7天的工资为：5000 ÷ 21.75 × 7 ≈ 1609.20元。

5. 劳动者权益保护：

   • 如果用人单位拒绝支付试用期工资，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：首先，可以与用人单位进行协商，寻求和解；其次，可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行调查和处理；最后，可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。

特殊情况说明：

• 有些公司可能会试图通过约定试用期离职无工资的方式来规避法律责任。然而，这种约定是违法的，因为只要劳动者在试用期内提供了劳动，用人单位就必须依法支付相应的工资。

总结与建议：

试用期是用人单位与劳动者相互了解、考察的重要时期，尽管其期限可能较短（如7天），但劳动者在这段期间内提供的劳动同样应当得到相应的报酬。用人单位应严格遵守法律法规，按时足额支付试用期工资，以保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权利，当遇到用人单位拒付试用期工资的情况时，应积极采取法律手段维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。