关于停薪留职（通常称为停工留薪期）期间的工资计算问题，这是一个涉及员工权益和用人单位责任的重要事项。下面我将从法律依据、计算原则、具体计算方法以及特殊情况处理等方面，为您详细解答。

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是停工留薪期工资计算的基本法律依据。

二、计算原则

停工留薪期工资的计算原则是“原工资福利待遇不变”。这里的“原工资福利待遇”通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。也就是说，员工在停工留薪期内，应获得与正常工作期间相同的工资和福利待遇。

三、具体计算方法

1. 工作满12个月的情况：

   • 以工伤前12个月的月平均工资为基数进行计算。
   • 将12个月的工资总额（包含各种工资形式）除以12，得出平均数作为停工留薪期的月工资。
   • 例如，某职工工伤前12个月平均工资为4225元，则停工留薪期工资按每月4225元支付。

2. 工作不满12个月的情况：

   • 按照实际工作月数的月平均工资进行计算。
   • 例如，职工小李工作了8个月发生工伤，其8个月的平均工资为3850元，则停工留薪期工资按每月3850元计算。

3. 新入职尚未领取工资或工作不满1个月的情况：

   • 实践中可能会参照本单位同岗位的平均工资、劳动合同中约定的月工资或统筹地区职工平均工资来确定。

四、特殊情况处理

1. 工资水平高于统筹地区职工平均工资300%：

   • 如果职工的工资水平高于统筹地区职工平均工资的300%，那么按照统筹地区职工平均工资的300%计算其原工资福利待遇。

2. 工资水平低于统筹地区职工平均工资60%：

   • 如果职工的工资水平低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算其原工资福利待遇。

3. 停工留薪期时长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

五、支付方式

单位应在每月的固定日期将停工留薪期工资支付给职工，支付方式可以是银行转账，也可以是现金等其他双方认可的方式。

六、争议处理

如果职工与单位就停工留薪期工资的计算或支付发生争议，可以首先尝试通过协商解决。如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

综上所述，停工留薪期工资的计算是一个综合考虑员工工伤前工作时间、工资情况以及地方政策和约定的过程。用人单位应严格按照相关规定执行，确保工伤员工的合法权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。