结论前置：当老板不是公司法人时，你仍然可以依法对公司或相关个人提起诉讼，关键在于明确纠纷类型、起诉对象以及遵循法定程序。以下从不同角度为你详细分析：

一、明确纠纷类型与起诉对象

1. 纠纷类型：

   • 劳动纠纷：若涉及工资、加班费、解雇补偿等，通常属于劳动纠纷。此时，若老板以公司名义与你建立劳动关系，即使其不是法人，你仍可起诉公司。
   • 合同纠纷：如存在买卖、服务等合同且老板（或公司）违约，你可根据合同相对性原则，起诉合同签订方（可能是公司或老板个人，取决于合同主体）。
   • 侵权纠纷：若老板行为导致你人身伤害或财产损失，如诽谤、殴打等，你可直接起诉老板个人。

2. 起诉对象：

   • 起诉公司：当纠纷与公司运营相关，如劳动纠纷、合同纠纷（合同主体为公司）时，应以公司为被告。
   • 起诉老板个人：当纠纷与老板个人行为相关，如个人借贷、侵权纠纷时，应以老板个人为被告。

二、准备起诉材料

无论起诉公司还是老板个人，均需准备以下材料：

1. 起诉状：

   • 包含原告与被告的基本信息（姓名、性别、年龄、住址、联系方式等）。
   • 具体诉讼请求（如要求支付工资、赔偿损失等）。
   • 事实与理由（详细阐述纠纷发生经过及法律依据）。
   • 证据和证据来源（如合同、聊天记录、医疗报告等）。

2. 证据材料：

   • 根据纠纷类型收集相关证据，确保证据真实、合法、关联。
   • 证据应满足民事诉讼的证据要求，如书证需提供原件或经核对的复印件，证人证言需证人出庭作证等。

三、选择管辖法院与提交起诉

1. 选择管辖法院：

   • 劳动纠纷：先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再向用人单位所在地或合同履行地法院起诉。
   • 合同纠纷：遵循约定管辖，无约定则向被告住所地或合同履行地法院提起。
   • 侵权纠纷：由侵权行为地或被告住所地法院管辖。

2. 提交起诉：

   • 将起诉状及证据材料提交至有管辖权的法院立案庭。
   • 法院会对提交的材料进行形式审查，如材料不齐全或不符合规定，法院会告知补充完善或不予受理。

四、缴纳诉讼费用与参与诉讼程序

1. 缴纳诉讼费用：

   • 立案成功后，法院会通知原告缴纳诉讼费用。
   • 诉讼费用的金额根据案件类型和标的额大小按照一定比例计算，原告需在规定时间内缴纳费用，否则可能按撤诉处理。

2. 参与诉讼程序：

   • 开庭准备：熟悉案件事实和证据，整理辩论思路，准备出庭陈述。
   • 庭审过程：按照法定程序进行陈述、举证、质证和辩论，维护自己的合法权益。
   • 法院判决：庭审结束后，法院会根据审理情况作出判决，判决书会送达双方当事人。

五、后续事项与上诉权利

1. 上诉权利：

   • 如果对判决结果不服，可以在规定的上诉期限内向上一级人民法院提起上诉。
   • 上诉需提交上诉状，并按照要求缴纳上诉费用。

2. 执行程序：

   • 若判决生效且对方未履行义务，可以申请强制执行程序来维护自己的权益。

六、特殊情况下的注意事项

• 老板既非法人也非股东：即使老板不是公司法人或股东，只要其涉及法律纠纷，你仍有权依法追究其个人责任或通过其他适当主体（如公司）提起诉讼。
• 程序合规：在整个诉讼过程中，应确保所有行为均符合法定程序和要求，以避免因程序问题而影响诉讼结果。

示例说明： 假设你与公司老板（非法人）存在劳动纠纷，老板拖欠你工资。此时，你应以公司为被告，准备劳动合同、薪资单、考勤表等证据材料，向用人单位所在地或合同履行地法院提起诉讼。法院受理后，你将参与庭审过程，最终等待法院判决。若对判决结果不服，你可在规定期限内向上级法院提起上诉。

总结建议：在面对老板不是公司法人的情况时，你应首先明确纠纷类型与起诉对象，然后准备充分的起诉材料并选择合适的管辖法院。在整个诉讼过程中，保持冷静、理性，并遵循法定程序和要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。