如果单位不给陪产假，这确实是违反了相关法律法规的行为，您有权维护自己的合法权益。

首先，我们要明确的是，根据《陕西省人口与计划生育条例》（这里以陕西省为例，其他地区可能有所不同，但基本原则相似）的规定，职工合法生育子女的，男方是享有护理假的，也就是我们通常说的陪产假。在陕西省，这个假期通常是15天，如果夫妻异地居住，则给予男方护理假20天。这是法律赋予男方的权利，单位应当予以保障。

如果单位拒绝给予陪产假，或者像您提到的，只给休很短的时间，超出部分按事假算并扣取工资，这都是不合法的。面对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求和依据的法律法规。
   • 提供相关的法律条文或政策文件，让单位了解您的权益是受到法律保护的。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您需要开始收集证据，包括但不限于单位的规章制度、您的劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明单位的行为是违法的。

3. 向劳动保障监察部门投诉：

   • 根据《劳动保障监察条例》的规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，都有权向劳动保障行政部门举报。
   • 您可以携带收集到的证据，向单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门投诉。
   • 劳动保障行政部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果依法处理。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您觉得自己的法律知识有限，或者担心在维权过程中遇到困难，您可以寻求法律援助。
   • 可以咨询当地的法律援助机构或律师，他们将会为您提供专业的法律建议和帮助。

总之，单位不给陪产假是违法的行为，您有权维护自己的合法权益。通过沟通、收集证据、向劳动保障监察部门投诉以及寻求法律援助等步骤，您可以有效地维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。