关于法人是否能50岁退休的问题，这实际上并不是由“法人”这一身份直接决定的，而是与个人的社保缴纳情况、性别以及在社保系统中登记的身份（干部或工人）等因素有关。

首先，我们需要明确的是，在私营企业中，法定代表人的退休年龄并不直接与公司法等相关法律挂钩。退休年龄的规定更多地是基于社保政策和劳动法规。

对于男性而言，一般来说，达到60岁且社保缴费年限（包括视同缴费年限）满15年，就可以领取社保的退休工资。这一点对于法人同样适用。

对于女性而言，情况则稍微复杂一些。根据一些地区的社保政策，女性工人在50岁时，如果社保缴费年限满15年，是可以领取退休工资的。但是，如果女性在社保系统中登记的身份是干部，那么她的退休年龄可能会延迟到55岁。这是因为干部身份的女性通常享有更高的职业地位和相应的退休待遇。

此外，还需要注意的是，领取社保的退休工资并不意味着必须从法定代表人的位置上退出。法人可以继续担任该职务，只要其符合公司法和相关法规的规定。

综上所述，法人是否能50岁退休，取决于其性别、社保缴费年限以及在社保系统中登记的身份。如果是女性工人且社保缴费年限满15年，那么50岁是可以退休的；但如果是女性干部，则可能需要延迟到55岁退休。对于男性法人而言，退休年龄通常是60岁。

希望这个解答能够帮助您更好地理解法人退休年龄的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。