面对公司单方降薪的情况，您首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同中明确约定的工作岗位和劳动报酬是核心条款，未经双方协商一致，用人单位不得擅自单方变更。以下是我为您详细梳理的处理步骤和建议：
一、明确拒绝并保留证据
明确表达反对：当您收到公司的降薪通知时，应第一时间以书面形式（如邮件、短信或书面函件）明确表达您对降薪的反对意见，并保留好相关证据。
收集证据：收集并保存好与降薪相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资条、降薪通知、与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。
二、与公司协商
尝试沟通：在明确表达反对后，您可以尝试与公司进行协商，了解公司降薪的具体原因和依据，并表达您的合理诉求和期望。
记录协商过程：如果协商过程中有口头协议或承诺，务必以书面形式记录下来，并由双方签字确认，以避免后续产生纠纷。
三、申请劳动仲裁
了解仲裁流程：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请前，建议您先了解劳动仲裁的流程和所需材料，以便更好地准备。
提交仲裁申请：按照劳动仲裁委员会的要求，提交仲裁申请书和相关证据材料。在申请书中，详细陈述公司降薪的事实、您的反对意见以及您的合理诉求。
四、参与仲裁庭审
准备庭审材料：在仲裁庭审前，您需要准备好庭审所需的材料，包括证据材料、答辩状等。
积极参与庭审：在庭审过程中，您需要积极参与，如实陈述事实，提供证据，并回答仲裁员的问题。
五、根据仲裁结果采取行动
接受仲裁结果：如果仲裁结果支持您的诉求，公司需要按照仲裁结果支付您相应的经济补偿或恢复原工资待遇。
不接受仲裁结果：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。
六、额外建议
咨询专业律师：在整个处理过程中，如果您感到困惑或不确定如何操作，建议咨询专业律师的意见。律师将能够为您提供更具体、更专业的法律建议。
保持冷静和理性：面对公司单方降薪的情况，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响您的维权效果。
总之，公司单方降薪是违法行为，您有权依法维护自己的合法权益。通过明确拒绝、与公司协商、申请劳动仲裁等步骤，您可以有效地应对公司单方降薪的情况，并争取到合理的经济补偿或恢复原工资待遇。