关于工亡补偿金的家属分配比例问题，这是一个涉及法律与人情的重要议题，需要细致且全面地解答。
首先，工亡补偿金主要包括三部分：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这三部分的分配原则和方式各有不同，下面我将逐一为您解释。
一、丧葬补助金
丧葬补助金是专门用于支付工亡职工丧葬费用的补偿。这笔费用应当支付给实际承担丧葬事宜的亲属。如果有多位亲属共同承担，那么应根据各自的实际支出情况进行合理分配。这部分费用并不涉及家属间的分配比例问题，而是根据实际支出来定。
二、供养亲属抚恤金
供养亲属抚恤金是针对那些因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属的经济补助。具体分配标准如下：
配偶：如果符合领取条件，配偶每月可以获得工亡职工本人工资的40%作为抚恤金。
其他亲属（如母亲、子女等）：如果符合领取条件，他们每月可以获得工亡职工本人工资的30%作为抚恤金。如果是孤寡老人或孤儿，则在此基础上增加10%，即每月可获得40%。
需要注意的是，所有供养亲属的抚恤金之和不应超过工亡职工生前的工资水平。这部分费用的分配是按照上述比例直接给予符合条件的亲属，不涉及家属间的再分配。
三、一次性工亡补助金
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，它主要用于对死者近亲属的精神抚慰和经济补偿。关于这部分补助金的分配，法律并没有明确规定具体的比例，但在实践中，通常会参照法定继承的规则进行分配，并综合考虑以下因素：
关系亲疏远近：配偶、子女和父母作为第一顺序继承人，通常有权参与分配，且原则上应均等分配。
共同生活紧密程度：与工亡职工共同生活、经济上依赖程度较高的近亲属可能会适当多分。
经济依赖程度：生活困难且对工亡职工经济依赖较高的近亲属也会得到更多考虑。
抚养义务履行情况：有抚养能力和条件但不尽抚养义务的继承人，在分配时可能会少分或不分。
四、分配争议的解决
如果在分配过程中，近亲属之间无法达成一致意见，建议通过调解、仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。在处理此类问题时，应尊重各方权益，确保分配结果公平合理。同时，也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，工亡补偿金的家属分配比例并不是一个简单的数字问题，而是需要根据具体情况综合考虑多种因素。希望我的解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在需要的时候做出正确的选择。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。