劳务发工资和厂里发工资的主要区别在于支付主体、法律关系以及权益保障等方面。下面我将从这几个角度详细解释：
支付主体不同：
- 劳务发工资：通常指的是由劳务派遣公司或者第三方服务机构作为支付主体，向劳动者发放工资。这种情况下，劳动者虽然在实际的工作场所（如工厂）工作，但其劳动关系是与劳务派遣公司建立的，工资也是由劳务派遣公司支付。
- 厂里发工资：则是指由工厂（即用人单位）直接作为支付主体，向劳动者发放工资。这种情况下，劳动者与工厂之间直接建立了劳动关系，工资由工厂直接支付。
法律关系不同：
- 劳务发工资：涉及三方关系，即劳动者、劳务派遣公司和实际用工单位（如工厂）。劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣到工厂工作，工厂与劳务派遣公司之间则签订劳务派遣协议。
- 厂里发工资：只涉及两方关系，即劳动者和工厂。劳动者直接与工厂签订劳动合同，并在工厂工作，工厂直接承担劳动者的工资支付和社保缴纳等义务。
权益保障不同：
- 劳务发工资：劳动者的权益保障可能相对复杂一些。虽然劳务派遣公司应当承担劳动者的工资支付、社保缴纳等义务，但在实际操作中，如果劳务派遣公司出现问题（如资金链断裂、违法经营等），劳动者的权益可能会受到影响。此时，劳动者可能需要向劳务派遣公司和实际用工单位（工厂）共同主张权益。
- 厂里发工资：劳动者的权益保障相对直接和明确。工厂作为用人单位，直接承担劳动者的工资支付、社保缴纳等义务，如果工厂出现问题，劳动者可以直接向工厂主张权益。
举例说明：
假设小张通过劳务派遣公司被派遣到某工厂工作。在这种情况下，小张的工资由劳务派遣公司支付，他与劳务派遣公司签订劳动合同，与工厂之间没有直接的劳动关系。如果劳务派遣公司拖欠小张工资或者未缴纳社保，小张可能需要先向劳务派遣公司主张权益，如果劳务派遣公司无法解决问题，小张还可以考虑向工厂主张一定的连带责任（具体取决于劳务派遣协议和当地法律法规的规定）。
而如果小张直接与工厂签订劳动合同并在工厂工作，那么他的工资由工厂直接支付，社保也由工厂缴纳。如果工厂拖欠工资或者未缴纳社保，小张可以直接向工厂主张权益。
建议：
- 对于劳动者来说，在签订劳动合同时一定要明确支付主体和法律关系，了解自己的权益和义务。
- 如果遇到工资支付问题或者权益受到侵害的情况，要及时向相关部门投诉或者寻求法律援助。
希望以上解释能够帮助你更好地理解劳务发工资和厂里发工资的区别。如果你还有其他问题或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。