雇佣童工是严重违反法律法规的行为，将面临民事、行政及刑事等多方面的法律后果。以下是对此问题的详细分析：
一、民事责任
支付报酬与经济补偿：
- 用人单位若使用童工，必须依法向童工支付劳动报酬，且报酬标准不得低于当地最低工资标准。
- 若童工因工作受到伤害，用人单位需承担治疗期间的全部医疗和生活费用，并给予相应的经济赔偿。
医疗与赔偿责任：
- 童工患病或受伤时，用人单位有责任将其送至医疗机构治疗，并承担所有相关费用。
- 若童工伤残或死亡，用人单位除需支付一次性赔偿外（赔偿标准不低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇），还可能面临吊销营业执照等行政处罚。赔偿项目包括但不限于医疗费用、生活护理费、残疾赔偿金、丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
二、行政责任
罚款：
- 根据《禁止使用童工规定》及《中华人民共和国劳动法》，用人单位每使用一名童工，将面临每月5000元的罚款。若在规定期限内不改正，罚款标准将提升至每月1万元。
- 在有毒物品作业场所使用童工的，将依据相关规定从重处罚。
吊销营业执照与行政处分：
- 对于逾期不改或情节严重的用人单位，劳动保障行政部门将责令其限期改正，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。
- 对于国家机关、事业单位，若存在使用童工的情况，还将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的行政处分。
治安管理处罚：
- 单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，将受到劳动保障行政部门的罚款处罚。
- 职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，还将被吊销职业介绍许可证。
三、刑事责任
强迫劳动罪：
- 若用人单位以暴力、威胁或限制人身自由的方法强迫童工劳动，或存在侮辱、体罚、殴打等情形，可能构成强迫劳动罪。根据《中华人民共和国刑法》，对直接责任人员将处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节严重者，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
雇用童工从事危重劳动罪：
- 违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业或在危险环境下劳动，且情节严重的，构成雇用童工从事危重劳动罪。对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别严重者，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
其他相关犯罪：
- 若因雇佣童工造成童工伤残、死亡等严重后果，还可能涉及故意伤害罪、过失致人死亡罪等罪名。
- 拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事高危或高强度劳动等，造成严重后果的，将依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或其他相关罪名的规定，依法追究刑事责任。
总结与建议：
雇佣童工不仅侵犯了未成年人的合法权益，也给用人单位带来了极大的法律风险和经济负担。因此，各用人单位应严格遵守法律法规，坚决禁止招用未满十六周岁的未成年人从事劳动。同时，社会各界也应加强监督，共同维护未成年人的身心健康和合法权益。若您有任何关于劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。