关于“单位收护照是否合法”的问题，这主要取决于单位收取护照的具体情境和目的。我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，根据《中华人民共和国护照法》的相关规定，护照是中华人民共和国公民出入国境和在国外证明国籍和身份的证件。任何组织或者个人不得伪造、变造、转让、故意损毁或者非法扣押护照。这一条款明确指出了护照的合法使用范围和禁止行为，其中“非法扣押护照”是明确被禁止的。

接下来，我们考虑单位收取护照的可能情况：

1. 合法情况：

   • 在某些特定情境下，如员工因公出国、参加国际会议或培训等，单位可能需要暂时保管员工的护照以办理相关手续。但这种情况下，单位应明确告知员工保管的目的、期限，并在办理完相关手续后及时归还护照。
   • 如果单位是出于安全考虑，如防止护照遗失或被盗，而要求员工将护照存放在单位的安全柜中，这也应被视为一种临时保管行为，而非非法扣押。但同样，单位应确保护照的安全，并在员工需要时及时归还。

2. 非法情况：

   • 如果单位无正当理由，长期扣押员工的护照，甚至阻止员工使用护照进行合法的出入境活动，那么这种行为就构成了“非法扣押护照”，是违法的。
   • 另外，如果单位以收取护照为条件，要求员工从事某些不合法或不合规的活动，如非法就业、走私等，那么这种行为不仅违法，还可能涉及犯罪。

此外，我们还需要注意，《中华人民共和国出境入境管理法》也规定了外国人在中国境内工作的相关管理要求，但这与单位收取中国公民护照的合法性无直接关联。不过，它提醒我们，在处理涉及出入境证件的问题时，应严格遵守相关法律法规，确保行为的合法性和合规性。

综上所述，单位收取护照是否合法，取决于单位收取护照的具体情境和目的。如果单位是出于合法、合理的目的暂时保管护照，并在办理完相关手续后及时归还，那么这种行为是合法的。但如果单位无正当理由长期扣押护照或阻止员工使用护照进行合法的出入境活动，那么这种行为就是违法的。因此，建议员工在遇到单位收取护照的情况时，应仔细了解单位收取护照的目的和期限，并在必要时咨询法律专业人士的意见。