当劳动合同到期而公司决定不续签时，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是我从法律角度、经济补偿、应对策略及注意事项几个方面为你提供的详细分析：

一、法律角度分析

1. 合同终止的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即行终止。这是合同终止的法定情形之一，因此公司选择不续签在法律上是具有合法性的基础。但需注意，若用人单位未提前30日书面通知不续签，可能构成违法解除（需结合地方规定判断），例如北京市就要求用人单位至少提前30日通知，否则需支付代通知金。

2. 经济补偿的法律依据：

   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、经济补偿标准

1. 一般情况：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 特殊情形：

   • 若单位降低原待遇导致不续签，仍需按上述N倍标准支付经济补偿。
   • 若存在拖欠工资等违法行为，劳动者可主张被迫解除并索赔N倍补偿。

3. 违法解除的后果：

   • 若单位无合法理由单方终止合同，劳动者有权主张2N倍赔偿金（如工作3年可获6个月工资赔偿），或通过仲裁/诉讼恢复劳动关系。

三、应对策略建议

1. 协商沟通阶段：

   • 主动与HR确认不续签原因及补偿方案，并保留录音、邮件等证据。
   • 争取更高补偿或推荐信等离职福利，部分外企会提供职业过渡服务。

2. 法律维权准备：

   • 收集劳动合同、工资流水、考勤记录等材料，特别注意保存单位降薪、调岗等证据。
   • 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，时效为争议发生之日起一年内。

3. 职业发展衔接：

   • 利用失业期间参加技能培训，部分地区对失业人员提供免费课程。
   • 关注新雇主背景调查流程，提前准备离职证明等文件。

四、关键注意事项

1. 时间节点把控：

   • 经济补偿应在办结工作交接时支付，注意留存交接清单。
   • 失业保险金需在离职后60日内办理申领手续。

2. 证据固定技巧：

   • 对电子证据进行公证保全，微信聊天记录需展示双方身份信息。
   • 重要文件通过EMS邮寄并备注文件名称，留存寄送凭证。

3. 特殊群体保护：

   • 女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不得终止合同且需继续缴纳社保至期满。
   • 医疗期内的员工合同自动延续至医疗终结，单位需支付病假工资。

五、典型案例参考

某科技公司未提前通知员工A不续签合同，经仲裁认定违反北京市规定，最终除N倍补偿外还需额外支付一个月代通知金。该案例表明地域性政策差异可能影响维权结果，因此在实际操作中需结合当地的具体规定进行。

综上所述，当劳动合同到期公司不续签时，你应首先了解自己的权益和可能的补偿标准，然后与公司进行友好协商，争取合理的补偿。若协商不成，可通过法律途径维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。