关于上班期间突发疾病的赔偿问题，这主要取决于该疾病是否被认定为工伤。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：

一、认定为工伤的情况及赔偿

1. 认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这是认定工伤的关键条件。

2. 赔偿项目及标准：

   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不高于职工生前工资。
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 若用人单位已缴纳工伤保险，则丧葬补助金、一次性工亡补助金由工伤保险基金支付，停工留薪期内的工资福利等由用人单位支付。
   • 若用人单位未缴纳工伤保险，则所有应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。

二、未认定为工伤的情况

1. 一般情况：

   • 如果职工在工作时间和工作岗位突发疾病，但不满足工伤认定条件（即未在48小时内死亡且无法证明疾病与工作直接相关），则通常不被视为工伤。
   • 在这种情况下，劳动者可享受医疗保险待遇，按照医保政策报销医疗费用。
   • 同时，根据工作年限，劳动者可享有三个月到二十四个月的医疗期，期间企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，不低于最低工资标准的80%。

2. 用人单位过错情况：

   • 即便疾病未被认定为工伤，但如果用人单位存在过错，如未提供必要的劳动保护条件、长时间安排员工加班导致员工过度劳累而突发疾病，或工作环境恶劣导致员工患病等，用人单位可能需要承担一定的侵权赔偿责任。
   • 赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费等，具体金额根据实际损失和过错程度确定。

三、申请工伤认定的程序及建议

1. 申请程序：

   • 若员工在工作期间突发疾病，公司或员工应及时向社保机构申请工伤认定。
   • 申请时需提交相关证明材料，如医疗记录、事故证明等。
   • 社保机构将依据《工伤保险条例》的相关规定进行审核认定。

2. 建议：

   • 及时报告与保留证据：员工或其家属在突发疾病后应及时向单位报告，并妥善保存相关医疗证明、死亡证明等文件，以便后续办理赔偿手续。
   • 了解自身权益：员工应了解自己的合法权益，包括工伤保险待遇、医疗保险待遇等，并在必要时寻求法律帮助。

四、特殊情况下的考虑

• 如果疾病与工作存在因果关系（如工作环境、工作强度等诱发或加重原有疾病），通过相关鉴定也可能被认定为工伤。此时，赔偿项目和标准将参照工伤认定的相关规定执行。

综上所述，上班期间突发疾病的赔偿问题需根据具体情况判断。如果符合工伤认定条件，则按照工伤赔偿的相关规定执行；如果不符合工伤认定条件，则根据医疗保险和用人单位的过错情况来确定赔偿责任。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。