针对员工旷工的处理问题，这确实是一个需要细致且合规操作的事项。首先，我们要明确旷工的定义，它通常指的是员工在未获得批准的情况下，擅自缺勤或未按时到岗工作的行为。接下来，我将结合一些实际案例和法律规定，为您详细阐述如何处理员工旷工的情况。

一、旷工的认定

在认定旷工时，企业需确保有明确的考勤制度和请假流程，并且这些制度已经通过合法程序告知员工。例如，在第一个案例中，公司有明确的考勤管理细则，规定了请假的审批流程和旷工的认定标准。王某虽然提交了请假申请，但因公司未及时审批，导致部分日期不应被认定为旷工。这说明，企业在处理旷工问题时，必须确保考勤制度的严格执行和请假流程的顺畅。

二、旷工的处理原则

1. 合法合规：企业在处理旷工问题时，必须遵守相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等。不得随意辞退员工或扣除工资，必须依据事实和制度进行公正处理。

2. 公平公正：企业应确保对所有员工的旷工处理都是公平公正的，避免出现偏袒或歧视的情况。这有助于维护企业的内部和谐和员工的信任。

3. 人性化考虑：在处理旷工问题时，企业也应考虑员工的实际情况和特殊原因。如第二个案例中，员工拒绝调岗并在原岗打卡，法院认为这并不构成旷工，因为公司的调岗要求缺乏合理性和合法性。这提醒我们，在处理旷工问题时，要综合考虑多种因素，避免简单粗暴地处理。

三、旷工的具体处理措施

1. 初步沟通：当发现员工旷工时，企业应首先与员工进行沟通，了解旷工的原因和情况。这有助于企业更准确地判断旷工的性质和严重程度。

2. 依据制度处理：根据企业的考勤制度和请假流程，对旷工行为进行认定和处理。如旷工天数达到制度规定的标准，企业可以依据制度进行辞退或扣除工资等处理。但在此过程中，企业必须确保制度的合法性和合规性。

3. 记录与存档：企业应对旷工行为进行详细记录，并存档备查。这有助于企业在未来处理类似问题时提供依据和参考。

4. 法律途径：如果员工对旷工处理结果不满，企业可以引导员工通过法律途径解决争议。如申请劳动仲裁或提起诉讼等。在此过程中，企业应积极配合相关部门的调查和处理工作。

四、预防旷工的措施

1. 完善考勤制度：企业应建立完善的考勤制度，明确请假的审批流程和旷工的认定标准。同时，要确保制度的合法性和合规性，避免出现漏洞或歧义。

2. 加强员工沟通：企业应加强与员工的沟通和交流，及时了解员工的需求和困难。这有助于企业及时发现并解决可能导致旷工的问题。

3. 提供必要的支持：对于因特殊原因（如家庭变故、健康问题等）可能导致旷工的员工，企业应提供必要的支持和帮助。如安排调休、提供心理咨询等。这有助于增强员工的归属感和忠诚度，减少旷工行为的发生。

综上所述，处理员工旷工问题需要企业综合考虑多种因素，确保处理的合法合规、公平公正和人性化。同时，企业也应加强预防措施，减少旷工行为的发生。希望这些建议能对您有所帮助。