面对公司没钱发工资的情况，作为员工，您确实会感到焦虑和不安。不过，别担心，我会根据相关法律法规和实践经验，为您提供一些清晰、详细且有深度的建议。

一、首先尝试与公司协商

1. 沟通方式：

   • 建议您首先通过面谈、电子邮件或正式会议等方式，与公司管理层进行开放、诚实的沟通。了解公司拖欠工资的具体原因，比如是暂时的资金周转问题，还是长期的经营困难。
   • 同时，询问公司预计的解决时间，以便您能对自己的财务状况做出合理安排。

2. 协商目标：

   • 争取与公司达成双方都能接受的解决方案。比如，延期支付工资，但需明确具体的支付日期；或者分期支付计划，先支付部分工资以保障您的基本生活，剩余部分在后续约定时间内支付。

二、寻求外部帮助

1. 劳动监察部门：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地劳动监察大队提交书面投诉材料。详细说明公司拖欠工资的情况，并附上相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
   • 劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果采取相应措施，如责令公司支付工资、罚款等。

2. 工会支持：

   • 如果您所在的公司有工会，您还可以考虑寻求工会的帮助。工会作为员工的代表机构，有义务协助员工维护合法权益，包括与公司协商、提供法律援助等。

三、法律途径

1. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以准备仲裁申请书及相关证据，向仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁委员会将依法进行裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。

2. 申请支付令：

   • 在特定情形下，如公司承认拖欠工资但暂无力支付，您可以向法院申请支付令。
   • 法院审查后认为符合条件的，将向公司发出支付令。公司在规定期限内未提出异议或不履行支付令的，您可以申请强制执行。

四、关注公司破产清算程序（如适用）

• 如果公司确实无力支付工资且已符合破产条件，可能会进入破产清算程序。
• 在破产清算过程中，员工的工资属于优先受偿的债权之一。您应及时关注公司的破产清算进展，并向破产管理人申报自己的债权，以确保在公司资产分配中能够获得相应的工资补偿。

五、职业规划与调整

• 面对公司长期经营困难的情况，您也需要为自己的未来职业发展考虑。积极寻找新的工作机会，以维持生活和职业发展。

总结与建议：

• 面对公司拖欠工资的问题，请保持冷静和理性。根据公司的实际状况采取合适的应对措施，无论是与公司协商、寻求外部帮助还是通过法律途径维权，都应确保自己的行动合法合规。
• 同时，请尽可能保留相关证据以支持自己的主张，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
• 最后，也请关注自身的职业发展规划，为公司可能的变动做好准备。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题并找到新的工作机会！