公务员所面临的纪律惩戒措施主要包括政务处分和行政处分两大类，其具体种类及适用条件如下：

一、政务处分

政务处分是依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》对违法的公职人员所实施的一种特殊惩戒措施，公务员作为公职人员的一部分，同样适用。政务处分的种类由轻至重依次为：

1. 警告：作为最轻的政务处分方式，旨在对违法公职人员进行警示，促其认识错误并改正，持续时间为六个月。例如，公务员因工作疏忽导致轻微失误，但未造成严重后果，可给予警告处分。

2. 记过：对公职人员的过往错误行为进行记录，以提醒其避免再犯，有效期为十二个月。若公务员在工作中存在一般性违纪行为，如违反工作纪律但情节较轻，可给予记过处分。

3. 记大过：较记过更为严重，表明公职人员的过错情节较重，已造成一定不良影响，期限为十八个月。当公务员的违纪行为较为严重，如利用职务之便谋取私利但未构成犯罪时，可给予记大过处分。

4. 降级：降低违法公职人员的职务级别，如由正处级降至副处级，影响期为二十四个月。若公务员的违纪行为导致严重后果，如工作失职造成重大损失，可给予降级处分。

5. 撤职：撤销公职人员所担任的职务，并按规定降低其职务、职级、衔级和级别，同时减少工资及待遇，此过程同样持续二十四个月。当公务员的违纪行为极其严重，如贪污受贿等违法行为，虽未构成犯罪但情节恶劣时，可给予撤职处分。

6. 开除：最为严厉的政务处分，意味着解除公职人员的人事关系，剥夺其公职身份。若公务员的违纪行为构成犯罪或严重违反职业道德、工作纪律等，可给予开除处分。

二、行政处分

根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员所受处分的类型与政务处分保持一致，同样包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除六种。这些处分的适用条件与政务处分相似，但更侧重于公务员在职务行为中的违纪情况。

• 警告：适用于轻微违纪行为，持续时间六个月，作为初步警示手段。
• 记过：针对一般违纪行为，有效期限定为一年，以示惩戒。
• 记大过：针对较为严重的违纪情况，表明违纪行为造成了较大负面影响，期限为十八个月（此处与政务处分中的“一年”表述差异，但实际影响期以具体法规为准，通常记大过影响期较长）。
• 降级：对于较为严重的违纪行为，通过降低职务级别进行惩罚，影响期长达两年（即二十四个月）。
• 撤职：对于严重违纪行为，不仅撤销职务，还需按规定降低职级、衔级和级别，同时调整工资待遇，持续时间为二十四个月。
• 开除：最严重的处分形式，直接解除公务员的公职及其相关待遇，标志着公职生涯的终结。

三、总结与应用

在实际应用中，对于公务员的违纪处理，必须严格遵循法定程序，确保每种处分或政务处分的适用均基于违纪行为的性质、情节及后果。无论是政务处分还是行政处分，都旨在维护公务员队伍的纯洁性与纪律性，保障公共利益的实现。因此，在处理公务员违纪案件时，应综合考虑违纪事实、法律依据及处分目的，确保处罚既体现法律的严肃性，又符合教育挽救的原则。

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