公司取消餐补是否合法，主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体约定，以及餐补是否构成工资的一部分。以下是对此问题的详细分析：
法律未强制要求提供餐补
- 根据现行劳动法规定，用人单位并无必须提供餐补的法定义务。餐补通常被视为一种员工福利，而非劳动者的法定权益。因此，从法律层面讲，公司取消餐补并不直接违反法律规定。
劳动合同与公司规章制度
- 劳动合同约定：若您与用人单位签订的劳动合同中明确规定了餐补的具体标准和发放方式，那么公司取消餐补将违反劳动合同约定。在此情况下，您有权要求公司按照合同履行支付餐补费用，并可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
- 公司规章制度规定：如果公司内部规章制度（如经过民主程序制定、已向劳动者公示）明确规定有餐补，则公司亦应遵守该规定。若公司不按规定提供餐补，您同样有权要求公司执行，并寻求相应法律救济。
餐补作为工资组成部分
- 若餐补被纳入您的工资总额，并作为工资的固定组成部分按月发放，那么公司取消或克扣餐补的行为将违反《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此时，您可依法追究公司的法律责任，要求公司支付拖欠的餐补费用，并可能获得相应的赔偿。
建议与行动：
- 审查合同与制度：首先，建议您仔细审查劳动合同和公司规章制度，明确餐补的具体约定和规定。
- 与公司沟通：如果公司取消餐补违反了合同或制度约定，您可以与公司进行沟通，要求公司恢复餐补或给予相应的补偿。
- 寻求法律救济：如果公司拒绝履行合同或制度约定，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在此过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条等，以便在需要时提供证明。
总结：公司取消餐补的合法性并非绝对，而是取决于多种因素。如果您对此有疑问或担忧，建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。