关于您提出的“工伤后可以去别单位上班吗”这一问题，这需要根据您当前的具体情况来详细分析。
一、工伤期间（停工留薪期内）
在工伤期间，特别是停工留薪期内，根据相关法律法规和劳动合同的约定，您一般是不可以去别的地方上班的。原因主要有以下几点：
法律法规限制：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内应专注于工伤治疗和恢复，享受原单位提供的工伤待遇。若在此期间去其他单位工作，可能面临被解除劳动合同的风险，并影响工伤待遇的享受。
诚信原则：工伤职工应如实向用人单位和社保部门反馈自身身体状况及就业情况。去其他地方上班可能涉嫌骗取工伤保险待遇，违背诚信原则。
工伤认定与待遇影响：工伤认定及后续待遇确定需考量职工工伤后的实际恢复情况和劳动能力。若在工伤期间到其他单位上班，会让社保部门及用人单位质疑其工伤的严重程度和真实的劳动能力丧失情况，进而影响工伤认定结论和待遇享受。
二、工伤申请仲裁尚未解决时
如果您已经提出了工伤申请仲裁，但仲裁尚未解决，那么情况就有所不同了。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，并未明确规定工伤职工在申请劳动仲裁期间不得另行就业。因此，从法律层面来看，您在此期间有权选择新的工作单位。但需要注意以下几点：
劳动关系状态：若原用人单位已依法与您解除或终止劳动合同，则双方不再存在劳动关系，您完全有权利与其他用人单位建立新的劳动关系。
社保衔接问题：新单位可能要求转移社保关系。若原单位未及时办理停保手续，可能导致新单位无法参保。建议您提前与原单位沟通确认社保状态，必要时通过社保部门协调处理。
潜在风险：虽然法律未禁止在仲裁期间就业，但新就业行为可能被视为违反劳动纪律（若原劳动关系仍存续），进而影响仲裁结果，特别是经济补偿金等诉求的裁决尺度。因此，建议您在仲裁结果明确前保持谨慎态度，并保留好与原单位沟通离职的证明以及新单位知晓当前仲裁情况的证据。
三、特殊情况处理
当然，也存在一些特殊情况。如果您已经完成了工伤认定程序，并且劳动能力鉴定结论显示您部分丧失劳动能力，经原用人单位同意，且新工作不会影响工伤康复和后续可能的劳动能力复查鉴定，在不影响原工伤待遇领取和不违反法律法规禁止性规定的前提下，从事一些力所能及的工作并非绝对不可以。但这种情况务必谨慎操作并履行必要手续。
总结与建议
综上所述，工伤后是否可以去别单位上班取决于您的具体情况。在工伤期间（停工留薪期内），建议您严格遵守法律法规和劳动合同约定，专注于工伤治疗和恢复。如果因特殊原因需要工作，应事先征得原单位的同意，并确保不影响工伤待遇的享受和工伤认定的进行。在工伤申请仲裁尚未解决时，虽然法律未禁止就业，但建议您保持谨慎态度并做好相关证据收集工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请及时咨询专业律师或相关机构。