结论：工资扣除百分之二十是否合法，需根据具体情况判断。无故克扣员工工资是不合法的，但在特定情况下，如劳动者给用人单位造成经济损失或法院裁定等，扣除一定比例的工资可能是合法的，且扣除数额不得超过当月工资的20%，同时需确保扣除后的剩余工资不低于当地最低工资标准。

详细分析：

1. 不合法的情况：

   • 无故克扣：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，若用人单位无正当理由随意扣除员工20%的工资，属于违法行为。例如，仅因领导个人对员工不满或员工提出合理工作建议就无故扣减工资，均是不合法的。

2. 合法的情况：

   • 赔偿经济损失：若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，且劳动合同中有相关赔偿约定，用人单位可按照约定要求劳动者赔偿。此时，从劳动者工资中扣除的赔偿部分不得超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则需按最低工资标准支付。例如，员工因操作失误导致公司损失，且劳动合同中有相关赔偿条款，公司可按规定从其工资中扣除相应赔偿，但需注意扣除上限和最低工资保障。
   • 法院判决、裁定代扣：根据相关规定，用人单位可以代扣劳动者工资的情况包括法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等费用。若员工被法院判决需支付一定数额的赡养费，且法院要求用人单位代扣，则用人单位按照判决从员工工资中扣除相应费用是合法的，即使该费用可能达到工资的20%。

3. 劳动者权益保护：

   • 若劳动者认为自己的工资被不合理扣除，有权向用人单位询问原因，并要求提供扣款依据。
   • 如用人单位无法提供合理解释或依据，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应准备好相关证据，如工资条、劳动合同、扣款通知等，以便更好地证明自己的权益受到侵害。

建议：

• 对于劳动者而言，应了解自己的权益，并在签订劳动合同时仔细阅读相关条款，特别是关于工资扣除的约定。如遇不合理扣款，应及时与用人单位沟通协商，协商无果时则采取法律手段维护自身权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，不得无故克扣员工工资。在需要扣除员工工资时，应确保有合法依据和合理理由，并遵循法定程序和标准进行扣除。

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