使用偷拍相机骚扰职场上司，可能会面临多重法律后果及职场影响，具体如下：
一、法律后果
侵犯隐私权：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。偷拍行为明显侵犯了他人的隐私权，尤其是当偷拍内容涉及上司的私人生活或敏感信息时。
- 法律后果：上司有权要求侵权人停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿因侵权行为造成的精神损害或其他经济损失。
违反治安管理处罚法：
- 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 法律后果：若偷拍行为被认定为违反治安管理，将面临行政处罚，包括拘留和罚款。
可能构成犯罪：
- 法律依据：在极端情况下，如果偷拍行为涉及更严重的侵犯隐私或恶意传播，可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于侵犯公民个人信息罪或其他相关罪名的规定。
- 法律后果：若构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或罚金等。
二、职场影响
职业声誉受损：
- 影响分析：偷拍行为一旦曝光，将严重损害个人在职场中的声誉和形象，可能导致同事、上司和客户的不信任和疏远。
- 建议：维护良好的职业声誉是职场成功的重要因素之一，应避免任何可能损害声誉的行为。
职场关系紧张：
- 影响分析：偷拍行为可能破坏与上司之间的信任关系，导致职场关系紧张甚至恶化。
- 建议：建立和维护良好的职场关系对于个人职业发展至关重要，应通过积极沟通和合作来增进彼此之间的理解和信任。
可能面临解雇或纪律处分：
- 影响分析：许多公司都有明确的员工行为准则和道德规范，偷拍行为可能违反这些规定，导致解雇或纪律处分。
- 建议：遵守公司的规章制度和道德规范是每个员工的责任，应时刻牢记并践行。
总结与建议：
使用偷拍相机骚扰职场上司是一种严重的违法行为，不仅可能面临法律制裁，还会对个人职场生涯造成不可逆转的损害。因此，我强烈建议避免任何形式的偷拍或侵犯他人隐私的行为。如果与上司之间存在矛盾或不满，应通过积极沟通和协商来解决，或者寻求公司内部的人力资源部门或相关机构的帮助。
若你面临类似法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。